Page 35 - 《湖北机关党建》2025年11期

机关党建创新榜

西塞山区税务局始终锚定政治机关定位， 税种优惠，助推产业协同发展。
确保党的领导贯穿税收工作全过程，更好地发 （四）人才创新：个体活力与团队效应

挥党建对“强基工程”的引领作用。从队伍结 坚持党建抓总，团支部搭台，青年干部踊

构上来看，区税务局拥有全市税务系统占比最 跃参与，在党性锤炼中发挥先锋作用，在纳税

高的年轻干部群体。聚焦“青年成长与税收发 服务中展现创新活力，在特钢产业链服务等专

展同频共振”，加强年轻干部思想引领和政治 项任务中担当主力，实现从“被动接受”到“主
教育，结合区局实际，倾力打造年轻干部成长 动引领”，青年干部在“学用一体”中拔节成长。

“白鹭青税”优质服务工程建设品牌。
四、案例成效、获奖情况和社会评价

三、创新亮点
（一）服务效能不断升级。2025 年上半年，

（一）机制创新：跨岗历练与多维一体 “白鹭青税”青年服务队辅导辖区企业规范涉

通过政治理论筑基、税收业务提技、跨界 税财务处理，入库税款及滞纳金超 7961.69 万

知识拓展，构建复合型培养体系。机关党委牵 元，辅导个人所得税退税 615 人次。开展的“税

头，团支部落实，将青年干部推向服务、征管、 费 E 站”进社区等志愿服务，为困难群众提供
税源一线，在各个专项工作中担任主力，挑起 上门帮缴服务 20 余次，深入社区为居民提供

大梁。 就近办服务 12 批次。

（二）载体创新：党性锤炼与实战结合 （二）创新能力持续迸发。纳税人满意度
利用本地红色资源开展党史税史联学，感 逐年提升，政策兑现时效提升 40%。“线上 +

悟初心使命。开办廉政实境课堂，将廉洁教育 线下”服务模式让办税时间压缩 50%，“税护

融入业务实践。组建青年攻坚专班，以战代练， 特钢产业链”项目获得市局领导肯定。第一税

加速青年成长。建强党员导师团，常态开展“老 务所创建的“办问协同、全程互动”“税问智答”

带新”，达到经验传承和能力提升的双目标。 惠企政策宣传辅导工作机制等成果被确定为国
（三）流程创新：精准服务与业务攻坚 家级先行区试点改革项目，在全省范围内推广，

通过征纳互动平台实现“智能导税 + 远程 第一税务所获评“全国一星级青年文明号”。

兜底”，提升服务效率。采取“精准滴灌 + 直 （三）青年干部梯次成长。“老带新”“传
播答疑”模式，开展政策宣讲。按照首问负责 帮带”机制培育出 10 多名业务骨干。4 名青

+ 分类分级处理，系统性化解涉税矛盾。运用 年干部获得市局业务标兵，1 名干部获得区工

大数据定位政策堵点，设计“辅导 + 工具”组 会“西塞工匠”称号，1 名干部荣获全市“五四

合方案，发挥青年技术应用能力。针对特钢产 青年奖章”，2 名青年干部获得省局标兵；1

业链设计税惠流程图和策略集，覆盖上下游多 名干部入选省局“青年才俊”。

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