Page 19 - 《湖北机关党建》2026年4期

课题调研

建模范机关、争创红旗支部、争当实干先锋” 个，265 家涉硒企业入选省科技型中小企业，
为抓手推动模范机关建设，评选 72 个优秀案 省定 25 项“高效办成一件事”重点事项落地

例，恩施经验获 《旗帜》杂志推介。开展“奋 见效，在网办理项目数量位居全省第一。

力建设示范区机关党建促先行”系列活动，
三、全面分析以高质量机关党建赋能建设
挖掘 61 个奋进故事获新华社等媒体关注。近
创新区服务支点建设的问题短板
三年，州直单位、党员干部分别获省级以上
表彰 249 项、363 项，激励 8000 余名党员干 绝大部分州直单位能深刻领会服务支点

部岗位建功。 建设的重大意义，积极探索有效路径。但仍

（二）聚力强基固本，锻造时代先锋。聚 有部分单位存在认识不足、载体不优、保障
焦“四强六规范”标准编印指南，解决 800 余 不够等问题。

个重难点问题，建成“示范党支部”300 个， （一）认识不足的问题。少数党员干部

推动形成三大示范片区。评选 126 个“红旗党 对支点建设认识片面，认为主要是“七大战略”

支部”、76 个“优秀支部工作法”，7 个案例 相关单位职责，与个人关系不大；有的身处
入选全省“机关党建创新榜”。出台意见推进 普通岗位，认为作用发挥有限；有的方向不明，

纪检组织建设，指导州直单位修订制度 97 项， 找不到结合点。

做实日常监督提醒。打造“青年话清廉”品牌， （二）载体不优的问题。州委提出“五

轮训 1000 余名重点岗位干部，警示教育覆盖 个聚力”，工委明确“三个具体抓手”。但
12000 余人次。实施能力提升工程，93 名书记 少数单位缺乏结合部门职责的系统性谋划，

领办重点项目，136 名党务干部成长为业务能 仍停留在常规性工作层面，未能形成优质特

手，选树 120 名“实干先锋”党员。 色载体带领党员发挥先锋模范作用。

（三）聚力蓄势赋能，彰显恩施担当。 （三）保障不够的问题。少数单位保障
在民生一线，组建“青山绿水”党员志愿服 机制欠缺，部分党员干部存在精神懈怠不愿

务队，污染防治攻坚连续 5 年获全省优秀。 为、本领恐慌不善为、畏手畏脚不敢为等现象，

6009 名党员下沉办理实事 2513 件，教育、 一定程度上影响了担当作为的积极性。

卫健、民政等领域成效显著。在经济一线，
四、巩固深化以高质量机关党建赋能建设
蝉联全省投资贡献单位，推动规上企业多年
创新区服务支点建设的对策建议
增量破百，实现硒产业破千亿，2025 年全年

接待游客量、旅游综合收入分别同比增长 10% （一）用好三个平台，增强服务支点建

和 23%。在改革一线，推动许家坪机场成为省 设的思想自觉
内第 3 个国际支线机场，交通在建项目超 70 1. 用好宣传平台。秉持“政治立网、安

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