Page 15 - 《湖北机关党建》2026年8期

树立和践行正确政绩观

实事项目落地，持续深化拓展“干部素质提升年” 质生产力的体制机制，优化重点产业主责部门
活动成效，先后选派 30 余名干部参与重点工作 机构职责和编制配置，着力补齐关键核心技术

专班，有力推动机构编制工作提质增效。 攻关力量短板；深化教育科技人才一体改革，

经过有力有序推进落实，实现了思想受洗 创新新型研发机构运行机制，发挥机构编制在

礼、工作上台阶、作风大转变、治理提水平的 聚才引才中的基础性作用；健全统筹发展和安

目标。政治忠诚根基扎得更深，政治机关意识 全工作机制，完善重点领域机构职能体系，不
不断增强，党员干部对机构编制工作政治属性 断筑牢安全发展根基。

的认识达到新高度，累计宣传推介工作信息 10 二是聚焦民生急难愁盼，精准配置机构编

余条，主要领导署名文章被《中国机构编制》 制资源。坚持把有限的机构编制资源精准投放
刊发；服务大局作用发挥更实，围绕支点建设 到民生福祉、强基固本的薄弱环节，持续挖潜、

大局，扎实推进重点领域改革，研究办理机构 盘活存量编制，加大跨部门跨领域统筹调剂力

编制事项 40 余项，对全省高质量发展的体制支 度，进一步推动编制资源下沉，着力优化义务

撑作用更加凸显；干事创业精神状态更足，主 教育、公立医院、乡村医疗卫生等重点领域编
动探索编制挖潜、周转使用、动态调整新路径， 制动态调整机制，用好乡镇（街道）履职事项

有效保障科技创新、乡村振兴等重点领域用编 清单，不断为基层减负赋能。

需求，有效纠治突出问题 11 个，4 项民生实事 三是聚焦工作效能提升，着力完善管理监

全部落地惠及群众；长效运行机制基础更牢， 督机制。树牢机构编制“刚性约束”的法治思维，
推动成熟经验固化为管根本、利长远的制度体 健全机构编制法规制度体系，规范机构编制事

系，形成重点工作闭环推进、干部实绩考核评价、 项审批流程，持续开展部门核心职能履行情况

担当作为激励保护的完整制度链条，机关党建 评估，严格机构编制总量管理，优化机构编制

考核和政治生态评定均为“好”。 管理大数据平台功能，不断提升精准化科学化
规范化水平。
三、在服务大局中笃行实干，持续巩固拓展
四是聚焦干部队伍建设，持续淬炼过硬能
学习教育成果
力素质。深入开展主题研学、业务辅导、专班

省委编办将持续巩固拓展学习教育成果， 攻坚、蹲点调研等，持续改善干部队伍梯次结
进一步推动深化内化转化，为服务全省发展大 构，加强考核评价，严格日常管理，树牢重品行、

局贡献机构编制力量。 重实干、重实绩的鲜明导向，全力锻造一支政

一是聚焦支点建设需求，不断优化机构职 治强、业务精、作风优的机构编制干部队伍，

能体系。始终围绕中心，找准制约支点建设的 为“十五五”规划落地、支点建设攻坚提供坚

体制机制障碍精准破题。健全因地制宜发展新 实的干部人才支撑。

机关党建 13