药监队伍“青蓝相继” 药监事业“薪火相传”

　　6月30日，省药监局举办新进公务员“青蓝结对 导师帮带”工程启动仪式。局党组书记、局长熊享涛向8位导师颁发聘用证书并讲话，局党组成员、副局长贡勇斌主持仪式，导师代表刘将、曾锋和新进公务员代表薛源、方书若分别作表态发言。在家局领导，各处室、直属单位主要负责人，武汉、孝感、咸宁分局主要负责人，以及省局系统9名新进公务员参加仪式。

　　熊享涛指出，实施“青蓝结对 导师帮带”工程是贯彻落实党中央、省委加强高素质专业化公务员队伍建设部署的重要举措，是推进干部能力素质提升试点的必答命题，是破解药监队伍能力提升难题的现实需要。要切实认清我们的使命和责任，以极端负责、精益求精、事争一流的态度对待这项工作，要出色出彩，有硬招实招，能落地见效，力争走前列、出示范、创品牌，为试点工作全面推广展现药监作为，贡献药监智慧。要运用好这次试点的契机，找到药监队伍能力素质提升的破题密码，让干部培养工作更加集约、精准、高效。

　　熊享涛强调，实施好“青蓝结对 导师帮带”工程，要做到三个“弄清楚”。一要弄清楚“帮带关系”，认识到它是一种相对稳定的结对关系，一种潜移默化的传承关系，一种纯洁纯粹的同志关系，既要实现一种责任捆绑、紧密关联、彼此成就的传帮带，又要建立同志间干干净净、清清爽爽、规规矩矩、不夹杂私利的“亲”“清”师徒关系。二要弄清楚“帮带什么”，要在“三传”上着力，做到传德、传技、传神，教徒弟做人做事，更重要的是传递“精气神”；在“三帮”上下功夫，帮助筑牢信念、帮助工作规划、帮助能力提升；要在“三带”上做文章，带出事争一流、带出优良作风、带出廉洁守纪。三要弄清楚“如何帮带”，要传授经验“手把手”，注重授课讲学，注重实督战学，注重专题研学，带着学、跟着干、指导做，抓好“因人而异”的个性培养；要攻坚克难“肩并肩”，导师定期布置任务，定期督促检查、帮助解难、总结复盘，定期检视徒弟的政治意识、斗争精神、精益求精的态度，深入把脉问诊徒弟作风实不实、专业行不行、创新够不够、协调强不强。要严管厚爱“心连心”，导师要经常性开展谈心谈话，走进徒弟的内心世界，了解他们的所思所想、所忧所需，采取免错容失、柔性调整的方式，鼓励徒弟大胆闯、放手干。

　　熊享涛勉励大家要牢记为党育人、为国育才的使命，牢记“学为人师、行为世范”的信念，把试点工作放在心上、抓在手上、扛在肩上，打牢新进公务员为学、为事、为人的思想、政治、作风、能力根基，为“青蓝结对 导师帮带”工程添上浓墨重彩的一笔。

　　（省药监局供稿）