【学思践悟青年行】优化“选育管用”全链条 锻造高素质干部队伍

　　党的二十大报告强调，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。年轻干部是党执政兴国的新生力量和希望所在，各级部门要谋划好、落实好后继有人这个根本大计，不断完善新时代年轻干部“选育管用”全链条，着力打造干部“蓄水池”，备足发展“动力源”，凝聚干部干事创业力量。

　　一、坚持精准知事识人，树立鲜明选用导向

　　坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。一是坚持政治过硬。把政治性作为干部队伍建设的第一属性，对政治上不合格的“一票否决”，确保选出来的干部在大是大非面前旗帜鲜明，在关键时刻信得过、靠得住、能放心。二是坚持以德为先。把品德修养作为选人用人的基本要求，在考察干部时，更注重考察干部的职业道德、社会公德、家庭美德等方面。三是坚持突出实绩。坚持在重点工作一线中考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部，引导干部树立和践行正确政绩观。

　　二、坚持从严规范程序，提升科学选用质量

　　坚持将高标准严要求贯彻在干部选任工作始终，牢牢拧紧选任工作“安全阀”。一是严把分析动议关。坚持将综合分析研判抓在日常，坚持事业至上、人岗相宜、人事相宜，仔细研判、反复酝酿，提高分析研判和动议环节的科学性和合理性。二是严把民主推荐关。坚持调研推荐和会议推荐相结合，科学合理确定民主推荐范围，广泛听取干部群众意见，真正将群众认可、德才兼备的干部推荐上来，切实筑牢选人用人坚实基底。三是严把组织考察关。坚持突出政治标准，全面考察人选德、能、勤、绩、廉综合表现，力争将人选考准考实。四是严把讨论决定关。坚持集体研究、集体讨论、集体决策，落实选任干部“十个不准”工作纪律和程序规则，以严的程序、实的作风、铁的纪律把好讨论决定关。五是严把选任监督关。坚持把加强监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，抓好关键环节，确保选拔任用工作公开、公平、公正。

　　三、坚持严管厚爱结合，营造干事创业氛围

　　坚持把从严管理监督和激励担当作为相结合，引导干部在遵规守纪前提下放手干事、积极作为。一方面，健全全过程全环节监督。加强日常监督，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，将干部监督工作经常化、日常化；加强重点监督，聚焦权力集中、资金密集等关键岗位干部，经常性开展谈心谈话、教育提醒，筑牢干部拒腐防变的思想防线；加强全程监督，持续严格执行中央八项规定及其实施细则精神，遵守出国出境、兼职取酬等管理规定，切实增强干部的纪律意识和规矩意识。另一方面，注重加强正向激励引导。认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，通过树立典型、表彰先进、职务（级）晋升、职称评定、年度考核奖励等多种形式激励干部，不断激发干事创业的动力和精气神。

　　四、坚持多维培育赋能，锻造过硬能力本领

　　坚持加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，塑造高素质专业化干部队伍。一是深度开展政治历练。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部基本功和必修课，巩固拓展主题教育成效，引导党员干部切实把党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。二是精准实施专业训练。综合运用多种形式，搭建碰撞思想、分享成果、交流经验的平台，促进干部激发创新思维、提升专业素养。三是扎实推进实践锻炼。积极选派干部到基层一线、艰苦边远地区、重点工作项目磨砺锻炼，推动干部不断拓宽格局视野、增强斗争本领、提高履职能力。

　　（湖北省群众艺术馆（湖北省非物质文化遗产保护中心）干部 樊晨）