党建引领“七色青春” 校准青年职工“成长坐标系”

　　一、案例名称

　　党建引领“七色青春” 校准青年职工“成长坐标系”

　　二、创建背景

　　青年如初春之苗，如百卉之萌。面对新时代青年思想多元化、发展需求多维化的挑战，武汉市局黄陂区局立足青年，创新构建“党建引领·七色青春”思政教育模式，以“红金橙青蓝白绿”七色谱系，精准对接青年成长：以“红”铸魂，沉浸式红色教育筑牢信仰根基；以“金”破题，数智赋能重塑智慧思政新形态；借“橙”燃情，实践熔炉锻造攻坚担当铁肩膀；用“青”铺路，导师领航与榜样星光共绘成长坐标；凭“蓝”润心，深度倾听搭建精准供需连心桥；以“白”固本，系好廉洁从业第一粒扣子；促“绿”连心，志愿服务共绘社会责任同心圆。通过多维发力的“七色”实践，成功将党建引领的政治优势转化为引领青年、塑造青年、成就青年的澎湃动能，校准了青年职工“成长坐标系”。

　　三、创新做法

　　（一）“红”色铸魂，党旗领航擎青云之志

　　区局以党内主题教育为契机，深入挖掘区域红色资源，结合沉浸式、互动式和分享式等形式引导青年职工走进“红色革命教育基地”“爱国主义教育基地”“国防教育基地”开展“多元”实践参观，实现红色基因精神转化和价值内化，切实增强青年敢于斗争、敢于胜利的骨气。

　　（二）“金”色赋能，标杆立范激千帆之竞

　　当数字浪潮奔涌而来，区局运用“三会一课”“线上知识竞赛”“微党课展演”“金点子”“数字创客大赛”等活动，结合低代码（如轻流、Quick BI、数字看板等形式）分层次打造以数智为核心的智慧思政工作模式，拓展教育新场景，实现智慧赋能。

青年职工参加数字创客大赛项目发表

　　（三）“橙”色砺能，淬火强技锻精锐之师

　　借助“岗位+实战+公益”三维培养体系，全面提升青年综合素质。设立“青年先锋岗”，开展业务技能大比武；组建“青年突击队”，在群众创新、创客大赛、急难险重任务等重点工作中攻坚克难；成立15人青年创新工作室，近10条关于行业治理的“金点子”荣获省局、市局奖项。

青年职工集中研讨创新项目

　　（四）“青”色领航，英模垂范拓比学之境

　　星辉润初心，依托“红·汇·致”党建品牌，区局大力实施“青蓝工程”，挖掘身边“群英谱”，通过开展“亮业绩、比贡献、作表率”活动，结合“榜样力量”分享会、选树“榜样明星”等形式，广泛宣传“两优一先”事迹，充分发挥青年骨干传帮带作用，引百舸争流。

　　（五）“蓝”色润心，思政赋能催新苗拔节

　　心源滋养。融合心理教育与思政教育，集合区局“一把手”、班子成员、党建办负责人组建“心源”思政教育队伍，通过谈心、青年座谈会、素质拓展、青年联谊、兴趣小组等形式，把脉青年思想动态，同时聚焦青年需求，积极搭建成长平台，实现思政教育“1＋1＞2”。

　　（六）“白”色固本，初心守廉固思想之基

　　积极构建“青廉培育体系”，强化“青廉课堂”建设，组织青年职工参与法院旁听庭审、廉政基地参观等警示教育活动；建立廉洁档案，动态监管职工日常廉洁表现；开展阅读廉洁故事、签订廉洁承诺、分享廉洁心得、组织廉政家访、进行廉政座谈等活动，厚植“木兰清风”廉洁理念，扣好“廉洁风纪扣”。

　　（七）“绿”色连心，青衿躬行践服务之魂

　　以“加减乘除”鉴证初心。通过“线上微信群+线下小组会”引导青年职工定期推送行业策略及反诈案例，提升客户服务能力；引导青年深入零售户与消费者，以“站店听音”缩短客我心理距离；运用“A（All）-M（Me）-A（All）”问题收集处理模式，引导青年职工及时处理解决零售户的“疑难杂症”，促进服务质效“乘”风而行；开展送法入户，提高规范经营意识的“穿透力”，祛除违规违纪病灶。

青年职工倾听零售户心声

　　四、主要成效

　　（一）“七彩赋能”激发内生动力

　　青年党员领衔组建“创新工作室”“攻坚突击队”，围绕数字化转型、终端建设、市场监管等课题攻关，主导的2项创新成果分获市局创客大赛二、三等奖，1个质量提升班组的经验被树立为中质协典型经验，1个QC小组课题荣获2024年中质协专业级荣誉。

　　（二）“七色罗盘”标注成长坐标

　　创新“导航图+坐标系”培养体系，为青年绘制个性化蓝图。开展青年座谈会、读书分享会10余场次，组建青年党员先锋队6支，评选青年榜样25人，近三年晋升者中青年骨干占比达83.3%，实现“育人”与“兴业”同频共振。

　　（三）“七彩纽带”触达民心末梢

　　以“公益共同体”青年志愿服务体系，不断延伸“七彩纽带”触角。三年来，6支青年先锋队共开展帮扶慰问15次，党员“一对一”挂靠指导超7200次，帮助对口扶贫村14户脱贫，以“以购代扶”助力售卖成品茶叶超200斤、变现超32000元；49名党员下沉社区，服务时长逾1000小时，组织垃圾清理9场次，志愿献血总量超5000ml。

　　（武汉市烟草专卖局）