湖北检验检疫局加强党建工作推动强局建设综述
围绕发展抓党建 抓好党建促发展
[编者按]：根据《中共质检总局党组关于在检验检疫系统开展抓基层党建工作述职评议考核的通知》要求，1月6日上午，湖北局党组组织召开了全省检验检疫系统抓基层党建工作述职评议考核会。会议由党组书记、局长陈建东主持。9个分支局党组书记“一把手”围绕总局有关文件规定的6个重点内容，就各自抓基层党建工作履职等情况进行了述职。总局巡回督导组王崇生组长对湖北局抓基层党建工作述职考评会给予了很高的评价，他认为：会议准备充分、组织严密、述评认真、总结到位，开的成功。湖北局系统各分支局的基层党建工作抓思路清晰、机制规范、形式多样、责任落实，呈现出了全面推进、整体提高的良好局面。
近年来，在国家质检总局和省直机关工委的正确领导下，湖北局党组始终把党建工作放在突出位置，全面贯彻落实中央、总局、省委关于加强党建工作的一系列部署，牢牢把握“加强执政能力建设和先进性建设”这条主线，按照“抓质量、保安全、促发展、强质检”的总体要求，以“强基础、保中心、鼓干劲、建强局”的工作思路，全面加强党的基层组织建设和党员队伍建设，注重发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，用丰富多彩的活动激发斗志、鼓舞干劲，党建工作不断深化、成效不断显现，为推动湖北经济社会又好又快发展和实现建设“中部强局”的奋斗目标提供了坚强的组织保证、有力的思想支撑和强大的精神动力。
风清气正促发展
风清气正是一种氛围、一种局面、一个单位的“硬指标”，风清气正也是一种凝聚、一种战斗力，它提供的是团结协作的良好环境，对于一个单位的创新、改革和发展至关重要。
湖北局现有党员301名，占职工总数的55%。如何在党员占主体的队伍中充分发挥党建工作效能，推动全局改革发展，一直是该局党组深入思考和致力解决的问题。致力于营造风清气正的良好氛围和环境，湖北局围绕中心创新机制，明确主题创新方法，健全制度创新理念，工作效能得到充分发挥，党风廉政基础得到充分巩固。以中心工作为牵引，在谋划党务工作、设计活动载体、开展思想教育等工作中，紧贴执法服务工作职责，紧跟重大工作部署，紧密联系改革发展实际，出思路、出题目、出措施。党员理论学习教育坚持学以致用、指导检验检疫实际；党员“三会一课”突出业务学习和工作研讨的内容；党员主题教育围绕深化改革、建设强局的要求展开，党员民主评议立足深化“三大改革”查找问题、制定措施；党员主题实践活动强调全力服务湖北经济"竞进提质、升级增效"，促进湖北"建成支点、走在前列"的内容；落实党风廉政建设责任制，强调要加强敏感岗位管理。所有这些，极大地促进了党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用、领导干部示范带头作用的发挥，有效地服务了全局改革发展，体现了党建工作的时代感和实效性。紧密结合年度重点工作，每年确定“一个主题”，以主题活动统揽和推动良好局面的形成。开展了“建设强局，你我同行”、“三服务三促进，凝心聚力建强局”等主题活动，将党员为人民服务和为企业服务主题实践活动、学习型党组织创建活动、“以质取胜、创先争优”等活动都纳入到主题活动中，依托党员示范岗、青年文明号、工人先锋号等载体，充分发挥工会、团委的作用，加强分类推动和督促检查，充分调动了党员干部参与积极性，确保各项活动取得实效。主题活动的开展，增强了干部群众的责任感和使命感，形成了勤政敬业、干事创业的浓厚氛围，全局干部职工的思想行动统一到建设强局的思路和方向上来，极大地推动了各项工作上层次、上水平。实行领导班子成员和处级党员干部“一岗双责”，坚持以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部特别是领导干部的理想信念和廉洁从政教育，开展“纪律教育月”活动，严格遵守《廉政准则》，促进反腐倡廉教育、制度、监督、改革、纠风和惩处的协调发展。结合特色工作“业务流程再造”，建立起相互制约的内部工作机制，避免了自由裁量权的滥用，有效防范了廉政风险。严格落实行风建设“十不准”规定，采取自查和社会调查相结合的方式，加强监督，不断提升行风建设水平。在处理群众信访举报中，坚持严肃查办，通过局务会、局政务网进行信访“行风公示”，开展警示教育活动，增强广大干部职工拒腐防变能力；在推行“双责绩效”管理体系中，深化重点领域和关键环节改革，加强对领导干部的监督，认真履行审计监督职责。经过全局干部职工的共同努力，近年来，湖北局无重大责任事故和违法案件，全局行风廉政建设得到了社会各界认可。
团结和谐保稳定
团结和谐是一种愿景、一种期盼、一个单位的“软实力”， 团结和谐也是一种感情、一种亲和力，它提供的是春风化雨的发展源泉，对于一个单位的凝聚力和和向心力增强至关重要。
在湖北局，不争论、争时间；不评论、评业绩；不议论、议工作，干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力在平凡的岗位上创造一流的业绩蔚然成风。这种局面的形成是湖北局党组倡导“以人为本”、“与人为善”的结果。湖北局将党建工作、业务工作、管理工作、青年工作、队伍建设等，全部融入各项精神文明的创建活动中，创新形式，突出特色，坚定不移地抓文明创建工作，用干部职工喜闻乐见的活动方式凝聚人心，激发干劲。建立青年文明号、党员示范岗创建标准，做到创建工作前进有目标、行动有规范、考核有标准，形成了以党建为龙头，以创建文明单位、先进党组织为主体，以创建青年文明号、党员示范岗、共建文明单位为侧翼的创建格局。将创建”文明单位” 、“青年文明号”、’党员示范岗”建设作为推动业务建设、窗口建设、队伍建设的有效载体，每年都围绕全局重点工作确定一个创建主题，给予一定的经费保障，促进了创建单位的队伍建设、内部管理和业务发展。在狠抓文明创建的同时，注重加强文化建设，先后成立了网球、乒乓球、羽毛球、足球、篮球、游泳、钓鱼、舞蹈、瑜伽、乐器、摄影、书画、主持、合唱、礼仪等15个职工业余兴趣爱好小组，通过以点带面，全局三分之一的干部职工都参加到兴趣小组的活动中，极大地丰富和活跃了广大职工的业余文化生活。由于湖北局班子建设、队伍建设、精神文明建设和党风廉政建设，齐头并进。组织开展全员岗位培训、竞争上岗和轮岗交流，深入开展科学发展观、创先争优、群教育实践活动，认真贯彻落实中央《八项规定》及《廉政准则》，解决和纠正“四风”方面的突出问题，持续完善内部质量管理体系，全面推行绩效考核办法，扎实开展廉政风险防控，切实加强党风廉政建设、行风建设和国检文化建设，建立完善突发事件应急处置体系，通过完善机制，健全制度，把各级“一把手”带头抓班子带队伍的责任制落到实处，全局干部队伍活力和素质进一步增强，工作质量和管理水平进一步提升，机关作风明显转变。近年来，湖北局先后获得了“全国质检系统先进基层党组织” 、“湖北省基层党建工作先进单位”、 “湖北省文明单位 ”、“全省大通关先进单位” 、“武汉市对外开放优质服务先进单位” 、“全省行风评议合格单位” 等殊荣。2013年我局保健中心获得“湖北省五一劳动奖状”，黄石局获总局授予的“全国检验检疫示范窗口”称号，保健中心医学检验部受理部获“湖北省女职工建功立业标兵岗”，机关团委获得省直机关“五四红旗团委”称号。省局连续12年荣获省级最佳文明单位，7个分支局分别荣获省级最佳文明单位和文明单位，局驻“市民之家”工作点获武汉市政务服务中心“十佳”入驻部门荣誉称号，经过多年的努力，全局上下心往一处想，劲往一处使，在荆楚大地建立起了一个团结和谐的检验检疫大家庭。
创先争优谱新篇
创先争优是一种标杆、一种勇气、一个单位的“催化剂”，创先争优也是一种动力、一种向心力，它提供的是永不懈怠的砥砺精神，对于一个单位的励志、开拓和做大做强至关重要。
2011年3月湖北局系统组织开展“创先争优：理论与实践”主题征文活动，在不到一个月的时间里，收到干部职工上交的论文200余篇。围绕主题，大多数来自一线的检验检疫工作人员深入思考，观点鲜明地提出了自己对机关党建创新实践的认识。有的是进行探索研究，有的是进行总结提炼，形成了推动创先争优活动深入开展和提高党建科学化水平的思路和措施。在创先争优活动中，湖北局提出的目标是，围绕推动科学发展创先争优、围绕促进团结和谐创先争优、围绕服务人民群众创先争优、围绕加强支部建设创先争优。为达到目的，湖北局先后组织开展了领导点评、公开承诺、理论创新、典型示范、民主评议、重温誓词等多项活动。在领导点评活动中，按照党组织隶属关系和领导分工，以集中、个别、现场、随机和专题等不同形式，逐级、逐层进行了点评，内容涉及落实重大工作部署、推动中心工作、推动流程再造工作、学习型党组织建设、为群众排忧解难、服务进出口企业、执法服务态度、工作效率、廉洁从政、窗口单位的服务态度、服务效率、服务质量、窗口形象、服务对象是否满意等。点评领导在指出问题的同时，帮助基层和群众协调解决了实际困难；被点评的党组织、党员按照点评提出的意见，制定整改措施抓好落实。领导点评成为督促兑现公开承诺事项、解决基层党组织与党员困难和问题的有力抓手。在公开承诺活动中，紧紧抓住“亮诺、践诺、评诺”三个关键环节，拿出专项资金为所有党支部制作了党支部和党员公开承诺宣传栏，统一配发了党徽，党员工作时间佩戴，亮出党员身份；检务等服务窗口岗位的党员，在岗位工牌上亮出姓名、职务、承诺、监督电话，主动接受服务对象监督。在规范公开承诺的基础上，对践诺工作加强动态追踪，真正实现“诺必践，践必果”。公开承诺活动作为强化党员意识、培育昂扬精神状态的实践载体，营造出“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，党员的精神面貌有了明显的提升。湖北检验检疫局选树了10名党员示范岗，6个基层单位被当地市级机关工委评为创先争优的典型代表，集中展示了党员队伍的精神风貌，树立了检验检疫的良好形象，在“建设强局”之路上迈出了新的一步。
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