省直机关“七一”表彰暨“三抓一促”活动推进会交流材料
聚精会神抓党建力促水利改革发展深入推进
湖北省水利厅党组书记、厅长 王忠法
近年来，我们认真学习贯彻党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党要求，坚持抓好党建是最大政绩导向，加强领导，精心谋划，聚精会神抓落实，努力提升厅直机关党建科学化水平，为深化水利改革发展提供坚强政治保证。
一、强化首位意识，把党建工作责任制落到实处
党组织书记是党建工作第一责任人，抓好党建是书记的首要责任，这是党的十八大和习近平总书记提出的明确要求，前不久颁发的《党组工作条例》对此又作出更加具体的规范，新形势下加强党的建设提升到了新的高度。党组织书记只有充分认清、坚决履行好肩负的责任使命，党的建设才能不断取得新的进步。一是找准角色定位。针对少数基层党组织书记党建第一责任人的意识不强、职责履行不好等问题，专题组织学习培训，教育引导党组织书记深化党建认识，牢固树立抓党建第一责任人、第一责任抓党建的观念，自觉把党建工作摆在首要位置来抓。广泛开展党建工作研讨，引导党组织书记正确处理“魂”与“体”的关系，做到党建、业务“两手抓、两手硬”。二是狠抓履职尽责。制定厅党组成员、厅直各党委、支部专兼职书记岗位目标，明确职责要求，使党组织书记准确把握工作任务和重点，做抓党建的明白人。专门下基层调研，指导党建工作，督促党组织书记建好责任田，把党建工作任务落实到末端。三是加强责任考核。把会不会抓、抓没抓好党建作为评判工作政绩的第一标准，作为党组织书记评先选优、提拔任用的重要依据，树立抓好党建是最大政绩的正确导向。年终，组织党组织书记党建述职，开展民主评议，对党建责任制落实情况进行考核并通报，变“要我抓”为“我要抓”。
二、突出机制建设，构建高效有序管理体系
良好的机制是党建工作顺利开展的重要保证。近年来，我们注重在机制建设上下功夫，着力构建管长远、高效率的党建工作体系。一是健全运行机制。着眼党建工作高效有序运行，建立了年初有计划、半年有检查、季度有讲评、每月有安排、年底有考核的运行机制，每个阶段都有相应工作内容，遇有重大活动及时部署落实。根据职责分工，抓住党组统筹协调、机关党委牵头抓总、综合部门协作配合、处室支部具体实施“四个环节”不放松，促进党建责任制落实。二是完善工作制度。建立领导干部联系点制度，党组成员按照分工，定向联系1—2个直属单位的党建工作，靠前调研指导，帮助解决问题。建立党建工作责任追究制度，坚持经常性督导检查，对思想重视、工作成效显著的单位和党组织书记进行表彰，对工作不力、抓落实不到位的进行问责。三是落实保障措施。重视加强党务工作队伍建设，根据人事变动情况，及时调整充实党务工作人员，改善党务干部队伍结构。今年还给厅机关党办增加一个编制，并调配、安排上派干部2名。通过选送入学、专题培训等形式，加强对党务干部能力素质的培养。增加党建工作经费预算，满足各种活动需求。
三、注重工作实效，提升服务保障水平
服务中心、建设队伍是机关党建的两大任务。我们紧紧围绕水利改革发展开展党建工作，做到互相促进、共同提高。目前，水利改革正紧锣密鼓推进，深化水行政审批制度改革、创新水生态文明建设模式等5项重大水利改革和“九类改革试点”已落地生根、开花结果。一是围绕水利改革发展凝聚智慧力量。积极推进学习型党组织建设，厅党组坚持做到年度学习有计划、阶段学习有安排、专题学习有部署，中心组每个成员都有学习档案，每次专题学习都安排党组成员作中心发言，每个党组成员都能联系实际撰写调研报告和体会文章。实行学分制管理，坚持经常性督学评学，并有计划地组织集中学习、办班培训、参加省在线学习等，多方面提升党员干部的素质能力。二是围绕水利改革发展树立务实作风。认真贯彻落实中央八项规定、省委六条意见，通过深入开展党的群众路线教育实践活动及正在开展的“三抓一促”、“三严三实”专项教育等活动，促进作风转变，建设民生水利。解决农村饮水安全问题，连年超计划完成任务；在水利工程建设上，强化精品意识，努力创建历史丰碑式的水利工程；在水资源管理上，严格“三条红线”，促进绿色发展；在防洪保安上，始终把防汛作为天大的事情，确保人民群众生命财产安全。三是围绕水利改革发展营造良好风气。全面落实党风廉政建设主体责任、监督责任，加强惩防体系建设。组织党员干部认真学习党的方针政策，深刻领会中央和省委有关会议、文件精神，坚定信心，筑牢防线。落实“三重一大”等制度，促进党政领导规范用权。着力加强重点人员、重要岗位、重大工程的监督，保证资金、工程、干部安全。认真开展各类清理整治，增强党员干部廉洁自律意识。
做实“五重”改作风争当典范保民生
湖北省民政厅机关党委书记、副厅长 闵建华
近年来，省民政厅坚持“严”字当头，以深入开展争当为民务实清廉典范活动为载体，坚定不移、持之以恒改作风，提振了党员干部的精气神，开创了风清气正、发展提速的好局面。我厅连续三年被民政部评为全国民政重点工作综合评估优秀省份、连续两年被省委省政府评为目标责任制考核优秀单位。在前不久发生的“东方之星”号客轮翻沉事件应急救援和善后处置过程中，我厅快速反应、高效应对、敢于担当、英勇善战的作风得到了国务院前方指挥部、民政部和省委、省政府的充分肯定，得到了相关7个省市工作组的高度称赞。我们的主要做法是：
一、重定力。中央强调，作风建设永远在路上。我们深刻体会到，要抓好，必须要有一股定力。一是文件“引”。坚持年初下发作风建设工作计划、“三抓一促”实施意见和争当典范活动方案，及时把厅党组抓作风建设的要求传达到每一个基层党组织、每一名党员。二是会议“传”。坚持年初召开作风建设专题会，今年还召开了基层党建工作会、基层党组织书记工作会、争创“红旗党支部”现场推进会，提要求，增认识。三是措施“促”。做到“三个必须”，即：厅党组会议必须经常研究作风建设，厅机关每次大会必须强调作风建设，处室单位汇报工作必须汇报作风建设情况。
二、重垂范。加强作风建设，领导干部率先垂范是关键。厅党组响亮地提出：“我们肩负全省困难群众的重托，在作风建设上必须旗帜鲜明、态度坚决，走在前、干在前、当先锋。”一是带头守纪律。向社会公开作出了《省民政厅党组加强作风建设10项承诺》，以“当好标杆、向我看齐”的标准严格要求。二是带头察民情。制定了《厅级领导直接联系群众制度》、《厅领导分片包点联系制度》，确定22个贫困地区和民政工作基础较差的地区作为厅级领导的联系点，了民情，解民难。三是带头抓落实。对确定的事情、部署的工作，以身作则，身先士卒。如：今年5月25日，河南鲁山火灾事故发生后，我们迅即成立由厅领导带队的7个督查组，短短三天时间，督导各级民政部门完成了全省1980家福利、军休和救助机构安全隐患拉网式大排查的繁重任务。
三、重治本。坚持把建制度、定标准作为治本之策，强化保障和防范。一是建好制度。建立健全了《干部交流轮岗工作试行办法》、《机关财务管理办法》等30多项制度。二是定好标准。对待办事群众做到“五个一”（一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一腔热情接待、一句好话相送），对待工作做到“五不让”（不让布置的工作在我这里延误、不让需要办理的事项在我这里积压、不让差错在我这里发生、不让来办事的群众在我这里受到冷落、不让党和政府的形象在我这里受到损害）。三是抓好执行。建立执行时的互相沟通、执行过程的督办检查、执行结果的严格运用的工作机制，取得了较好成效。如，在精简文件方面，今年1至5月发文17件、同比下降55%；在严格财经纪律方面，今年1至5月厅本级“三公”经费支出13.96万元、同比下降62.9%。
四、重统筹。坚持把改进作风与从严治党、文化建设和业务工作相统筹，深度融合、相互促进。一是与从严治党相统筹。把作风建设作为从严治党的切入点，出台了《关于加强厅直系统党的建设的意见》，同部署、同推进、同落实。二是与文化建设相统筹。开展“最美民政人”评选，开展“进三区，访三户，解民困”活动（“三区”：贫困地区、革命老区、受灾地区，“三户”：低保户、优抚户、受灾户），倡导实干文化、服务文化、执行文化。三是与业务工作相统筹。把作风建设融入日常工作之中，用好的作风来推动工作，用好的业绩来检验作风。如：在救灾工作中，我们大力倡导“未灾先防、闻灾先动、有灾先救”的工作理念，深入灾区救灾第一时间、调拨救灾物资第一速度，及时有效保障了受灾群众的生活，在全国形成了救灾工作的湖北品牌。
五、重常态。以“钉钉子”的精神推动作风建设常态化，避免“一阵风”行为。一是教育常态化。将作风建设纳入教育培训内容，做到年有计划、季有安排、月有重点。同时，扎实开展群众路线教育实践活动、严守政治纪律政治规矩、“三严三实”等专题教育。二是监督常态化。制定了《厅直系统作风纪律建设监督检查办法》，采取明察暗访、集中检查、专项督查等多种方式，对机关党员干部的出勤、“三难”及推诿扯皮、办事拖拉、刁难群众、“吃拿卡要”行为等七个方面的问题，进行不定期明察暗访，督促干部职工转变工作作风。三是问责常态化。始终高扬严格执纪的鞭子，抽准，抽狠。2014年先后对相关违纪违规人员责令写出书面检查16人次、约谈17人次、进行函询2人次、立案调查2起，实施党纪处分1人、诫勉谈话1人。
我们将以认真贯彻落实此次会议精神为契机，以更加坚定的定力，更加务实的举措，努力在作风建设上取得更大成效，推动创新务实现代民政建设，为“五个湖北”建设作出更大的贡献。
以创建红旗党支部为载体扎实推进业务工作上台阶
湖北省公安厅出入境管理局党支部书记、局长 石军
省公安厅出入境管理局，担负全国、全省对外出入境的管理工作，岗位特殊，责任重大。按照省直机关工委关于开展创建“红旗党支部”的有关要求，以创建为载体，通过创建，切实加强党支部规范化建设，推动了部门效能提升和作风转变，引领、促进了中心工作。我局被省委、省政府表彰为“全省扩大开放工作先进单位”，被省直工委表彰为先进基层党组织，局口岸签证处荣获“全国三八红旗集体”。
一、抓班子树形象，发挥核心作用。我们牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念。一是在创建中促进业务工作。制订创建工作方案，做到整体有规划、阶段有任务、节点有活动，通过创建促进业务工作。二是在创建中营造争先氛围。举办专题研讨和培训，办好党建知识橱窗和警营文化墙，积极引导党员民警立足本职创先争优。三是在创建中强化责任意识。支部书记切实履行党建工作第一责任，实行岗位和责任的“一肩挑”。局班子成员做到党建和业务分工不分家。将全局37名党员，以处室队为单位组建7个党小组，并明确党小组长职责。
二、抓支部固堡垒，发挥“领头雁”作用。一是抓学习型支部建设。认真落实“三会一课”制度，结合机关工作实际，将每周四下午确定为集中学习日，由支部委员带头领学，年终对学习情况进行集体评议。同时，开展学党章、学党史、学先进“三学”活动，组织党员民警积极参加湖北公安大讲堂和出入境远程教育网络平台，进一步了强化了党员的忠诚意识，淬炼了执法服务本领。二是抓党建制度规范。制定了《出入境管理局党支部工作细则》，对支部组织生活制度进行了全面规范。建立完善了定岗定责、工作AB角、民主评议、风险防控、过错追究等8项管理制度，使重大事项有章可循、有规可依，有力推动指导决策民主化。同时，坚持用制度管人管权管事，支部委员以身作则、率先垂范，抓好日常警示教育，使全局党员对条规戒尺心存敬畏，队伍多年保持了零违纪、零违法。三是抓党员关怀机制。支部采取每季度交心谈心、党员意见收集反馈等形式，畅通党员与党组织之间的沟通渠道，通过“六个必谈”的方式认真对待党员民警、职工的期待和诉求，全局形成了积极奋进、和谐向上的良好风气。
三、抓党员带队伍，发挥示范作用。尊重党员的主体地位，把党员民警培养成谋事创业的骨干，有力促进各项工作的全面开展。一是着力发挥示范引领作用。先后组织党员开展 “给群众办成事为成就感”、“一线窗口跟班作业体验教育” 、党员先锋岗竞赛和流动红旗评选等活动，制作党员职责公示牌，设立党员示范窗口，较好地把党员的先进性体现在工作上，落实到奉献中。二是着力提升执法服务水平。主动满足群众办证需求，局支部出台便民服务五项承诺，党员亮出履职尽责承诺，执法服务全面推行首问负责、延时受理、限时办结、急事急办等制度，出入境窗口成为人气旺、服务优、投诉少的示范窗口。积极实施外国人72小时过境免签政策，使我省成为中部第一个提供便捷出入境环境和服务的省份。今年1至5月，出入境办证总量达267万人次，同比增长36%，出入境办证总量继续位居中部第1位。三是着力突出典型引路。开展向身边的英模张德耀同志学习活动，定期组织 “服务标兵、业务能手”的双十佳评选，通过“身边的人讲身边的事、身边的事教育身边的人”的形式，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围，把忠诚、为民、公正、廉洁融入到党员的血液中，实践在执法服务的征程上。
下一步，我们将认真落实上级党组织的部署要求，学习借鉴其他单位的经验做法，为湖北“建成支点、走在前列”和湖北公安“中部领先、全国一流”做出新贡献。
扎根基层 勤奋务实做一个爱岗敬业、肯于奉献的地质人
湖北省地质调查院农业地质技术中心项目负责人 申锐莉
尊敬的各位领导，各位同志，大家好！
我叫申锐莉，今年37岁，2007年7月毕业于中国地质大学（武汉）应用地球化学专业，博士研究生学历，高级工程师。现在是湖北省地质调查院农业地质技术中心项目负责人，主要从事农业地质、环境地质、城市地质调查与评价等工作。很荣幸、也很激动能有机会在此发言，下面向大家简要汇报一下我的思想和工作情况。
从选择地质专业的那一刻起，我就确定了自己“专业对口、从基层做起”的择业意愿。作为一名基层共产党员，从面对党旗宣誓的那一刻起，我便时刻提醒自己：共产党员的身份不是荣誉，而是一份责任、一种信仰！共产党员的作用是以身作则、奉献担当，而这是需要用实际行动来证明的。江汉流域经济区农业地质调查项目点多、线长、面广，任务量相当大，而项目组成员多是刚毕业的年轻同志。为打好这一攻坚战，我主动向单位请战，积极参与野外调查工作。无论是骄阳似火，还是数九寒冬，我没有因为自己是“女儿身”而享受特权，坚持走在队伍前列，用实际行动诠释着地质“三光荣”精神传统，用一言一行向身边的年轻地质队员传递着“特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗，特别能奉献”的“四特别”正能量。说实话，那段时间我和队员们一道，起早摸黑、风餐露宿，确实很累很累，但我们很欣慰，党员的先锋模范作用发挥出来了，党支部的强大凝聚力和坚强的战斗力也发挥出来了，我们用汗水浇灌出了丰硕成果。“湖北省江汉流域经济区农业地质调查总报告”被中国地质调查局评为“中国地质调查成果一等奖”、被省地质局评为“科技进步一等奖”。
作为一名地质专业技术人员，我深切体会到“基层、基础”工作的重要性。到省地调院参加工作以来，我一直坚守在野外工作一线，足迹遍布全省大部分区域，主要工作对象是土壤和水样。有人曾说我，“你一个博士，长期在野外‘抓土、取水’，太委屈了。”我不理会这些，因为我深深地知道，没有亲手采集数据，心里就不踏实；没有野外实践，科研就不深入。近几年来，我先后参与编写了中国地质调查局多个“多目标区域地球化学”项目，其中有两项设计被中国地质调查局评定为优良级。还牵头承担了“湖北省钟祥市土地质量地球化学评价（一期）”、“武汉城市地质调查项目环境地质调查专项地球化学分项”、“武汉市农田重金属污染调查与治理技术研究”等项目的负责工作。
作为一名接受多年专业教育的地学博士，我深深懂得“岗位创新”的意义所在。我坚持认为，做地质工作的人应该学会思考，应该不断创新。在负责“武汉市环境地质调查地球化学分项目”期间，我发挥技术专长，带领项目组全体成员连续3年按时高质量地完成了年度任务。同时，为了尽快发挥项目成果的作用，我一边实地调查一边精心论证，及时提出并经武汉市批准实施了《武汉市农田重金属污染调查与治理技术研究》这项科研课题，取得了较好的科研成果，申报了土壤重金属污染治理原地钝化技术专利。另外，还有多项技术成果公开发表，在国际学术会议上交流。在《工业环保与安全》、《现代地质》等中文核心期刊发表论文4篇，国际会议论文4篇，其中有2篇被EI检索、2篇被ISTP检索。
作为一名女地质工作者，我在充分享受工作充实感的同时，又难免对家人怀有深深地歉意和内疚。我的父母年事已高，每当逢年过节，我却身在野外时，只能电话向老人请安，那时最怕听的一首歌就是《常回家看看》，内心的愧疚无以言表……我的爱人也是一名博士，肩负着繁重的科研任务，当他夜以继日地工作，又不得不抱着生病的孩子奔走于医院和家里，问我什么时候回家时，我只能充满愧疚地、低声地、怯怯地说：“快了，快了……”而我最觉得歉意和内疚的是我的孩子，她出生前一个星期，我还挺着个大肚子奔走在田间地头，她出生满月后的第二天，我就坐在办公室电脑前整理数据库了……
各位领导，同志们，我是一名普通共产党员和专业技术人员。这些年来，我在平凡的岗位上勤奋工作，取得了一些成绩，应当归功于党的教育和培养，得益于领导和同事们的关心与帮助。但党组织给了我很多的荣誉，我多次被单位评为“先进工作者”、“优秀共产党员”、“文明女职工”，2015年被省总工会授予“湖北省女职工建功立业标兵”称号。今后，我将时刻牢记入党誓言，老实做人，勤恳做事，勇于创新，肯于奉献，为湖北地质事业转型发展作出应有的贡献！
谢谢大家！
为党旗争辉为人生添彩
湖北省农业厅直属机关党委专职副书记 易正平
尊敬的各位领导、同志们，大家好！
我是省农业厅直属机关党委专职副书记、党办主任易正平。我受被表彰的优秀党务工作者委托，借此机会，向大家简要汇报下自已的思想、工作情况。
一、热爱党务事业 奉献智慧力量
我从事党务工作，缘自两次选择。第一次选择是转业安置。2007年12月，我从空军副师职领导岗位转业到地方工作，怀着浓厚的“三农”情结，毫不犹豫地选择了农业厅。从此，我再续“三农”前缘。第二次选择是安排工作。确定岗位时，厅党组征求我的意见，我不假思索地表示：作为一名有27年党龄的老党员，我始终热爱党的事业，愿意从事党务工作，同意组织决定。从此，我与党务工作结缘，而且在这一岗位上，一干就是8个年头，其间，我曾主动放弃过晋升和轮岗的机会。只因我已融入党务工作，发自内心的热爱我的职业；只因我想做一点具体工作，为领导分忧，为党员服务。我也深深体会到，能够从事自己喜欢的工作，是幸运和快乐的。
在工作中，我把军人服从命令、严谨细致、一丝不苟的作风，灵活运用到工作中，凡事讲认真，高标准，雷厉风行，说干就干，干就干好。当前，抓党建氛围浓，我更有信心、更有干劲、更有抱负，愿能做出更大贡献。
二、认真履职尽责 落实党建责任
一是主动争取党组支持。党组的重视和支持是做好机关党委工作的关键。工作中，我坚持做到，凡是重要时间节点、重大活动安排，及时向党组报告；凡是上级党组织的指示，主动向党组汇报；凡是党员干部的呼声，客观向党组反映，以获得党组的关心支持。党组会每年至少听取2次专题汇报，每月至少研究1个党建议题，党组书记每年作出30条以上批示，党建经费全力保障、应保尽保，党办干部优中选优、配足配强，夯实了机关党建工作基础。
二是积极发挥机关党委委员作用。这是做好机关党务工作的重要环节。我们将机关综合处室主要负责人和二级单位党委的分管领导吸纳为党委委员，强化党委领导核心作用。党委委员分工担任纪检、组织、宣传、学习委员，兼任各级党组织、厅妇委会、青年联合会负责人，发挥其参谋、参与、监督、宣教、协调作用，同时带头抓好本单位党建，发挥示范效应。健全党委集中学习、民主决策、考核评议、督办指导等规章制度，坚持党委双月例会制度，为党委委员凝聚共识、增进团结、发挥作用提供了制度保障。
三是着力推进支部建设。深入开展“红旗党支部”、先进基层党组织、“党员示范岗”等创建活动，激励广大党员干部，立足岗位，创先争优。选优配强支部书记和支委成员，举办全厅党务干部培训班，开展党建问题专题调研讨论，有效提升支部建设能力。下力气抓“三个责任清单”工作，监督各支部制定并实施党风廉政建设主体责任、监督责任和监管责任清单，层层传导压力，责任细化到人，可量化、可追责，促进落实“一岗双责”。
三、创新工作思路 打造党建品牌
一是打造支部工作品牌。2013年，我率先指导省现代农业展示中心党支部开展“支部工作法”试点，总结出了一套“两提”工作法（即“提振精神”工作法和“提升能力”工作法），对于加强支部建设、促进业务工作起得了重要作用，受到工委领导肯定，在省直机关深入宣传，产生了良好的反响。随后，我们以“两提”工作法为参考，推动全厅系统大力加强基层党组织建设，并探索形成了“三融”、“三新”、“三抓四比”等10个支部工作法。计划3年内，90%支部形成“支部工作法”，50%支部达到“红旗党支部”创建标准。
二是打造党员优质服务品牌。我厅有一批优秀共产党员、劳模群体。为充分发挥他们的先锋模范作用，更好地服务三农，我们成立了以全省优秀共产党员、全国劳模高广金同志的名字命名的“高广金工作室”。首批35名专家志愿者挂牌上岗，旨在弘扬党的宗旨，开展传帮带，推广农业技术，加强科技创新。每年组织20场次技术推广，形成10项农业科技成果。产生了较好口碑和良好社会反响，引起中央和省级媒体的关注。
三是打造抓学习督办品牌。农业厅历来高度重视党员干部理论学习，有计划、有部署、有考核。但在检查中，我发现有的同志不重视学习，存在应付了事、完成任务的情况。我和党办同志深入调研后，向厅党组建议，厅领导督办分管单位学习情况，把干部学习纳入绩效管理。建议很快得到党组批准并组织实施。厅领导每半年督查一次分管单位党组织生活和处室负责人学习情况，在支部记录本和个人学习笔记上签署意见，形成总体督学情况报告；学习绩效管理方面，细化5项考核指标，动态管理，季度通报，把督学落到实处。两项措施成效明显，促进了全厅学风持续好转。
近年来，农业厅连续3年被省委表彰为“三抓一促”优秀单位，连续4届被省委表彰为党建工作先进单位、省级最佳文明单位，被中组部授予“创先争优先进基层党组织”荣誉称号。我个人被省委表彰为“优秀党务工作者”，被省人民政府表彰为“先进工作者”。
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