宜昌市委直属机关工委多举措推进市直机关清廉文化建设

　　今年以来，宜昌市委直属机关工委认真履行清廉机关建设牵头单位职责，以清廉文化建设为切入点和突破口，扎实推进清廉机关建设走在前、作表率。

　　一是构建清廉文化工作机制。会同市纪委机关、市委组织部先后制定印发《关于推进清廉机关建设的实施方案》《2022年清廉机关建设重点工作方案》《市直单位推进清廉机关建设评价体系》（试行），把清廉文化建设作为清廉机关建设的重要内容进行安排部署。以市委名义下发《市委直属机关工委指导督促市直部门党组（党委）落实机关党建主体责任的实施意见（试行）》，进一步压实部门党组（党委）在培育清廉文化、加强清廉机关建设的主体责任，一级抓一级，层层抓落实。采取召开联席会、推进会、重点工作调研、下发工作通报等方式加强工作督办，不断推进清廉文化建设。

　　二是加强清廉文化学习教育。认真落实“思想引领、学习在先”机制，将习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争重要论述作为理论学习中心组学习、机关政治理论学习和入党积极分子、党务干部教育培训重要内容。市直各单位共组织开展中心组学习近800次、集中研讨近400次，10万多人（次）参加了学习。督促市直各单位开展“纪法教育在支部”活动，把纪法学习教育作为主题党日的重要内容，采取学习违反中央八项规定精神、保密规定典型案例通报、观看警示教育片、参加法律知识测试等方式不断强化党员干部的纪法规矩意识。采取举办“局长讲坛”“格局学堂”等方式对党员干部加强理想信念教育、形势任务教育、党规党纪教育，大力弘扬屈原文化，打牢廉洁从政的思想根基。目前已举办“局长讲坛”3期，520人现场聆听了辅导报告。举办“格局学堂”4期，600多名青年学员参加学习。举办入党积极分子、党务干部培训班各1期，337人参加培训。结合实施干部“破冰提能”工程，组织机关党员干部开展思想作风提升行动，市直90家单位积极组织党员干部自我检视，共梳理问题清单近500条，制定整改措施1400多条。

　　三是深化清廉文化宣传力度。开展“清廉为官、事业有为”好干部选树活动，举办“两为”好干部先进事迹报告会，引导党员干部见贤思齐、向上向好。针对党员干部酒驾醉驾等案件逐年上升趋势，督促市直各单位通过LED显示屏、网站等媒体滚动播放禁止酒驾醉驾宣传标语、酒驾典型案例小视频、学习相关法律法规等方式加强引导，切实增强党员干部“醉驾入刑，酒驾违法”“喝酒不开车，开车不喝酒”的纪法观念。充分发挥家庭助廉作用，开展“清廉家风”宣讲进机关活动8场，组织66家市直单位到妇儿活动中心参观学习，3440人参加活动。市公安局结合巩固深化政法系统教育整顿成果，运用公安内网、公众号等开辟“今日说纪”栏目、党风廉政“微课堂”，制作《梦醒时分》微视频等，引导全体公安干警严守纪律规矩和国家法律。通过整体联动、共同发力，在市直机关营造了以清廉为美、以实干为荣的浓厚氛围。

　　四是释放清廉文化多维功效。督促市直各部门通过开展廉政风险排查梳理，加强制度建设，切实加强对权力运行的监督制约等，打造清廉文化品牌，促进党员干部习惯养成。市委办公室结合开展“重塑质量体系”“干成事、晒业绩”行动，进一步健全完善各项内部管理规章制度，逐岗位、逐人排查廉政风险点，制定防范措施，印发防控清单。市政府办公室运用“第一种形态”，共约谈机关党员干部13人次，及时提醒纠偏。市民政局针对风险点加强制度建设，如完善内控系统、财务制度，从源头加强管控。市机关事务服务中心建设内控系统，实行智能廉政风险防控，用制度管人、管事、管风险。市检察院总结提炼“忠诚、公正、责任、使命”的宜昌检察文化，持续开展“每月一星”评选活动，今年以来对党员干部职工上下班、值班执勤、会议纪律情况通报3次。市城管委开展物资采购项目突出问题专项整治工作，对值班物资和加班、值班用餐、工作用餐清查，建立加班、值班用餐季度公示制度。修订完善制度4项，清退工作餐费用27728.68元，运用第一种形态批评教育、约谈3人次，书面检查1人次。市卫健委、市应急管理局出台《党员干部、职工勤廉要求“十不准”》和《党员干部、职工“八小时以外”行为监督的暂行规定（试行）》，聘请十名义务廉政监督员，赋予机关纪委对干部职工进餐、出勤、学习等进行过程化管理，开展不定期抽查。

  （宜昌市委直属机关工委供稿）