Page 27 - 《湖北机关党建》2019年11期
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建“三线一岗”年轻干部培养模式，即基层一线锤炼 组织党组织统一划转街道、社区管理，吸纳驻地单位、
干部、项目一线磨炼干部、维稳一线锻炼干部、急难 社会组织、业委会、物业公司党组织负责人兼任党委
险重岗位考验干部。下大力气为年轻干部搭建干事创 委员，构建“一核多元”现代社会治理体系。开展党
业的平台，将年轻干部放到重大项目建设、招商引资、 建联席会议、第一书记轮值、兼职委员述职，引导驻
三大攻坚战、信访维稳等一线锻炼，有力提高年轻干 地单位党组织走出“大院围墙”，与街道社区党组织
部发现问题、分析问题、解决问题的能力，促使年轻 互联互动，融入城市发展“大家庭”，着力打造党建
干部在知行合一中主动担当作为，打造适应高质量发 引领、服务多元、共建共治、和谐有序的社会发展共
展要求的高素质年轻干部队伍。 同体。
（三）着力引进创新人才。 紧紧围绕“八大产业”， （三）创新实践载体。创新推进“党建 + 扶贫”，
构建以企业为主体、市场为导向、产学研用相结合的 动员非公企业党组织结对帮扶贫困村建扶贫车间；组
科技创新体系，充分发挥与北京丰台区、武汉汉南区 织机关党员到贫困村任第一书记，结对帮扶贫困户；
的对口协作关系和东风公司大本营的地缘优势，加大 引导外出务工党员、退休返乡党员领建产业基地、领
专家工作站建设力度。实施“双创”平台培育计划， 办农业合作社，党员中的致富能手帮带贫困户。创新
搭建各类科技创新平台，为“双创”人才提供干事创 推进“党建 + 项目”，结合一线工作实际探索实行“指
业的舞台。张湾区统战、群团组织要充分发挥人才荟 挥部 + 项目部 + 党支部”“三部合一”工作机制，对
萃、智力密集、联系广泛的优势，吸引创新人才来张 从各单位抽调到项目部的党员实行“双重管理”，设
湾建功立业，尤其关注那些张湾籍在外创业成功人士， 立党员先锋岗、党员示范岗，建立项目党支部例会制
要千方百计吸引他们回家乡再创辉煌。要在工人、青 度，引导党员在征地拆迁、工程建设和项目服务中争
年、妇女群体发现和引进人才，进一步把工人阶级主 先创优。创新推进“党建 + 社会治理”，号召在职机
力军、青年生力军、妇女半边天的作用转化为推动张 关党员到居住社区报到、亮身份，积极参加小区物业
湾高质量发展的强大动力。 纠纷调解、创文宣传、交通劝导、治安巡逻等志愿服
务活动，有效发挥先锋模范作用。
三、坚持夯实基层基础，提供坚强组织保障
四、坚持全面深化改革，打造优质营商环境
（一）建强战斗堡垒。牢固树立大抓基层的鲜明
导向，坚持工作推进到哪里，党的基层组织建设就覆 （一）纵深推进党建引领社会治理创新。在全市
盖到哪里，让党的旗帜在每一个基层阵地上高高飘扬。 率先探索以党建引领社会治理创新，不断提升群众自
分类定级整区推进党支部规范化建设，分领域开展“红 我教育、自我管理、自我服务能力，让问题解决在基层，
旗党支部”创建活动，党支部要发挥好战斗堡垒作用， 矛盾化解在基层。着力营造浓厚法治环境，深入推进
担负起直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群 “七五”普法，重点打造一批法治文化阵地。坚持区
众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责；党员干 乡村三级书记大接访制度，成立防范化解重大风险指
部要发挥好先锋模范作用，在急难险重任务面前，敢 挥部。实行“中心吹哨、部门报到”机制。利用全区
于迎着困难上、顶着压力冲、放开手脚干，奋力推动 375 个网格的覆盖，让基层矛盾问题在网格第一时间解
张湾经济社会高质量发展。 决。2018 年全区群众进京、赴省、到市越级访人次与
（二）整合组织资源。在乡镇偏远村探索建立农 2017 年同比分别下降 94.87%、79.54%、71.98%，实
村联合党委，促进组织工作联动、基础设施联通、产 现重点敏感时期进京访为零、赴省访为零的良好态势。
业基地联建，引领精准扶贫和乡村振兴。在城区建立 （二）持续优化政务服务。大力推进“放管服”
街道党工委，组建社区大党委，将非公企业和“两新” 改革，在全省率先推行项目全程代办制，搭建“一网
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