Page 34 - 《湖北机关党建》2022年9期

市县之窗

二是全域实施党建引领聚力提升。
聚焦服务中心大局，实施组织部门服
务保障营商环境 5 类 16 条具体措施；
大力开展产业链党建，聚焦 5 大重点
产业搭建平台、整合资源、赋能发展、

强链补链延链，协调解决市场主体困
难 238 个。聚焦办好群众身边小事，
贯彻“共同缔造”理念，推动 891 个“红
色驿站”提质拓面，推进 4513 个城
市住宅小区社区物业党建联建，规划
建设 30 个街道（社区）综合为老服
务中心，建成集聚区综合党委 56 个。

三是全力推进党建引领乡村治理。
聚焦“一线贯穿”，建立组织部门牵
头抓总，32 个成员单位协同推进机制，
制定《关于深入推进党建引领乡村治 2022 汉江流域创客英雄汇总决赛在襄阳广播电视台
理促进乡村振兴若干措施》。推动“两 演播大厅举行
网驱动”，深化网格管理，配备农村
网格员 13487 人，市城云中心接入 30 家单位的 9000 业务培训班。
多万条数据延伸覆盖到镇办。深化“三治融合”，结 二是打出激励干部担当作为“组合拳”。突出政
合 15 个红色美丽村试点、200 个绿色发展村和 100 个 治标准，坚持德才兼备、以事择人、依岗选人，全面

文明善治村建设，创新推广“红白理事会”“积分超 加强换届后各级领导班子建设，今年以来，先后提请
市”“法律明白人”等经验做法。四是全面提升党务 市委研究干部职务任免（职级晋升）事项 8 批 338 人，
工作规范水平。统筹党费收缴管理、违规发展党员排 其中提拔重用 111 人。建立重点项目推进协调小组工
查整顿、党务工作清查规范和村（社区）换届“回头 作机制，把改革发展主战场、服务群众最前沿、维护
看”开展专项检查，将专项检查变成基层党建“大体检、 稳定第一线作为年轻干部培养“主课堂”。落实新时
大培训、大提升”的过程。 代年轻干部队伍建设要求，研究制定《襄阳市优秀年
轻干部培养选拔五年行动方案（2022—2026 年）》。做

三、突出正向激励，锻造堪当重任的干部队伍 好援藏援疆干部人才管理服务工作，抓好提拔使用、
职称评聘、生活补助等政策待遇的兑现实施。稳慎推
以实干实绩导向，突出正向激励，强化育选管用 进涉改事业单位符合条件人员登记工作，成为全省首
环节，以队伍高素质保证发展高质量。 个被授权组织过渡公务员考试的市州。制定科学高效
一是紧抓干部专业素质提能“重头戏”。立足做 用好公务员职务职级晋升政策的具体办法，更好发挥
好换届“后半篇文章”，紧紧围绕“十四五”规划、 职级的激励作用。
省第十二次党代会和市第十四次党代会确定的任务目 三是念好干部监督“日常经”。坚持抓早抓小、防
标，瞄准干部知识缺项和短板，聚焦乡村振兴、生态 微杜渐，强化对“一把手”和重点部门、关键岗位干部
环境保护、网络安全、科技创新、应急处突等重点领 的日常监督，综合运用巡察、干部考察、一报告两评议、

域开设专题课程，举办 11 期专题培训班和 70 个短期 个人有关事项报告查核、信访举报查核等监督成果。

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