Page 35 - 《湖北机关党建》2022年9期

四、突出汇才增智，激活人才“一
池春水”

坚持以习近平总书记关于新时代
人才工作的新理念新战略新举措为根

本遵循，大力实施人才强市战略。
一是政策体系聚焦“务实管用”。
研究制定“1+7”人才政策体系，委
托第三方专业机构高标准编制《襄阳
市人才发展“十四五”规划》。广泛
学习洛阳等地经验做法，结合我市实
际，研究起草《关于加快建设区域性

人才中心和创新高地的意见》及系列
相关配套细则。
二是引才聚智聚焦“以用为本”。
2022 年度紧缺专业人才引进面试圆满 举办襄十随神城市群村（社区）党组织书记示范培训班
完成，面试期间组织 36 家企事业单
位开展“才聚荆楚·智汇襄阳”高层次人才专场招聘 市委组织部对标学习，进一步完善机关管理制度，以
会，提供岗位 800 余个。继续实施隆中人才支持计划， 创建“五型机关”为载体，完善干部提能“五全”机
通过“政府资助 + 股权投资”，对入选项目无偿资助 制和重点工作闭环督办机制，开展“青廉组工护航行
50—350万元。落实“万名专业人才智汇基层”活动要求， 动”，持续加强组工干部队伍建设。

促成泰和电气公司与华中科技大学教授尹泉签订“车 二是注重学习强素质。严格落实“三会一课”制
载高压大功率直流电源系统”项目。 度，常态化开展“周四学习”、组工讲坛和“道德讲堂”
三是优化环境聚焦“排忧解难”。坚持“破四唯” 等活动；大力推进“五星提能”争创评选活动，有效
与“立新标”并举，开展“唯帽子”问题治理，积极 激发机关干部“比学赶帮超”意识。
编制人才分类目录指导书和人才政策服务清单。突出 三是持续锻造过硬作风。 强化进位意识，突出“两
精准服务，市区已建成人才公寓 2979 套，配齐生活 争一出”理念，开展作风建设“奋进年”工作品牌打
设施，今年上半年新增入住人才 100 余名。根据襄阳 造计划。坚持用身边事教育身边人，及时挖掘组织系

汽车职业技术学院需要，集中提供人才公寓 200—300 统担当作为、砥砺奋进的先进典型，推荐 1 名干部获
套。营造尊才敬才氛围，评选表彰第七届襄阳优秀人才， 评市五一劳动奖章。
共评选 1 名杰出人才、25 名优秀人才。 四是服务大局提站位。建立联系服务基层制度，
制定部机关党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践
五、突出从严从实，持续打造模范部门和组工 活动方案，聚焦组织工作重点难点问题，多方开展“意
队伍 见大征集”行动；大力推行“一线工作法”，全面开展“干
部大走访”行动；建好用好“三张清单”，扎实开展“难
坚持提能力转作风，不断提升组织路线服务政治 题大化解”行动；聚焦群众关心的热点难点问题，精
路线的能力。 细开展“政策大兑现”行动；坚持考用结合，深入开

一是规范制度严管理。自觉向省委组织部和武汉 展“实效大督办”行动。

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