Page 31 - 《湖北机关党建》2024年3期

社区、两新组织等不同领域党员交流
讨论，增强党员的参与感、体验感、
获得感。

二、突出实干在前，打造本领过

硬的模范机关

一是建强队伍服务大局。始终坚
持中心工作推进到哪里，年轻干部培
养锻炼就跟进到哪里，先后遴选 3 名
干部到招商引资、援疆、区域协作帮
扶等工作一线挂职，4 名干部到市委

组织部挂职锻炼，轮岗交流科级领导
干部 7 人次。着眼干部长远成长，安
排 12 名新入职选聘生到部机关集中
跟班学习 3 个月，重点提高办文办会、 到新洲绿色健康食品产业链联合党委开展主题党日活动
公文写作等基础能力，引导年轻干部
快速适应工作角色。 程序、工作机制，支委一班人主动作为，广泛征求党
二是全员上台争当行家。创新开展“分享我的好 员干部关于提高部机关服务质效的意见建议 17 条，
书·启迪你的智慧”读书交流分享活动，每月安排 1 经支委会集中研究后报部务会审议，按程序修订完善
名机关干部讲解组工业务、交流分享读书收获，“一 了《会务（活动）安排工作规范》《公文处理实施办法》

季度一主题”推动“组工讲坛”向工作实践延伸，不 《印章使用管理办法》《部内督促检查管理办法》《加
断锻炼机关干部“开口能讲、提笔能写、遇事能解、 强和改进组织系统宣传工作实施办法》等 18 项制度，
与人能处”的业务能力及综合能力。由年轻干部组织 进一步将纪律、规矩挺在前面，用制度规范约束领导
撰写的 4 篇组工信息被中组部采用。 干部行为。
三是创新实践打造品牌。深化“134”模范机关建 二是揭榜领题“深入研”。 建立常态调研工作机制、
设行动，组织党员干部深刻剖析绩效目标过程管理中存 质量评估考核机制，明确要求每个科室（中心）每年
在的堵点淤点难点，聚焦健全完善干部担当作为的激励 都要认领一个调研课题、至少承担一个创新项目，拿

和保护机制、人才公寓建设、产业链党建、干部网络培 出一定时间进行调研，2022 年以来，共有 5 篇调研报
训新模式等6个重难点问题，以个案解析发掘共性问题， 告获得武汉市党建研究会表彰奖励。
小中见大加强调研。“田园党建”赋能国家级田园综合 三是培土施肥“精心育”。着力营造“讲政治、
体建设被《人民日报》刊载，“我为人才办实事”经验 重公道、业务精、作风好”的组工生态，充分利用考
获中央党史学习教育简报推介，创新设立人才服务站入 察干部、实地调研、领导干部讲党课等场景，在实战
选湖北省人才工作优秀创新案例。 实训中开展“传帮带”，教育年轻干部系好人生“第
一粒扣子”。经常性开展警示教育，集体学习党员干
三、突出作风在前，打造昂扬向上的模范机关 部违纪案例，制发清廉过节提示，向每个科室、每位
党员传达“三重一大”纪律要求，筑牢自重自爱、自

一是建章立制“规范管”。为规范党组织的工作 警自律的思想防线。

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