Page 36 - 《湖北机关党建》2024年3期

市县之窗

机关党支部标准化规范化建设，让基层党建工作有标 直单位党支部，市直单位党组（党委）书记联系所在
准、有方向、有依据。 单位基层党支部，全市共建立联系点 106 个。
一是全面“体检”提升支部“健康指数”。坚持 二是细化履责尽责。实施机关党支部提质增效三
问题导向，设置组织生活、任务落实等体检项目 6 类 年行动，从 6 个方面建立 25 项任务清单，通过建立
30 条，组织 507 个党支部每季度开展对照自检，经上 月提示、季度调研、年通报相结合的管理体系，实现

级党组织复核后，对存在的发展党员程序不规范、组 项目化推进、节点式落实。
织生活制度执行不严格等共性、个性问题进行梳理分 三是加强督责考责。开展机关党建工作拉练观摩
析、综合研判，形成“问题清单”，督促各支部限期 活动，并对述职评议考核排名靠后的机关党委书记进
整改。 行约谈。进一步量化年度党建考核内容，加大日常考
二是争创“红旗”激活基层“一池春水”。 按照“六 核所占比重，提升党建考评科学化水平。
强”标准，连续 7 年深入开展“红旗党支部”创建活动，
共评选出“红旗党支部”319个，在全市大会上通报表扬。 四、坚持实效导向，推动党建与业务从“两张皮”

为发挥典型引领和示范作用，评选市直机关十佳“红 向“两促进”转变
旗党支部”及“星级党员”，在媒体开设“红旗党支
部风采”专版和“党组织书记谈党建”电视访谈专栏， 坚持把“围绕中心、服务大局”贯穿始终，推动
集中展示事迹风采。指导市直部门立足自身职能，形 机关党建和业务工作同频共振、互融互促。
成各具特色的“支部工作法”，如市财政局通过推行“党 一是助力经济发展，把战斗力变成生产力。开展
员绩效 + 积分管理”，全面提升党务政务业务以及队 “党员先锋岗”创建、“三认”（认知自己、认识岗位、
伍建设全方位绩效，全市开源节流成效明显。 认清职责）活动，通过亮身份、亮职责、亮承诺，引
三是创建“模范”带动机关“提质增效”。以争 导机关党员立足岗位转作风、做贡献。开展党员干部
做“五个过硬”为目标任务，在市直机关开展模范机 “遍访企业解难题”活动，解决企业反馈问题 3917 个，

关创建工作。深化市直机关大科室制改革，精简内设 解决率 95.6%。如咸宁高新区党工委创新“1+1+1+N”
机构 151 个、比例达 25.7%。树立重实绩重实干的鲜 服务模式，投资 10 亿元的元气森林项目从签约到投
明导向，强化干部工作日志核查结果运用，对考核结 产仅用 3 个月时间。
果为“工作不饱和”的 12 家部门核减、冻结编制数， 二是助力文明创建，以组织力提升凝聚力。组
调减 13 家市直单位年度财政预算，推动提升干部综 织机关党员每周五下午常态化开展“万人洁城”“每
合能力、办事效率、服务水平。 周两小时，创文进社区”“志愿服务活动。2023 年，
5418 名市直机关党员干部深入包保社区、包保路段开

三、构建闭环机制，推动党建责任从“口头上重视” 展环境卫生整治 765 次，带动全市、全员、全域共创
向“行动上落实”转变 文明城市。
三是助力基层治理，用引领力激发内驱力。坚持
坚持提升工作制度化水平，以领导干部“分级联点” “双报到、双报告”机制，选派 1640 名党员干部担任
压实落细党建主体责任。 小区党支部“第一书记”，推动机关党建向基层治理
一是推进知责明责。率先在全省出台《市委直属 延伸、向民生靠近。扎实开展“党员干部下基层察民
机关工委指导督促市直单位党组（党委）落实机关党 情解民忧暖民心”实践活动，机关党员干部联系群众
建主体责任的意见（试行）》《关于加强市直机关纪委 34870户，解决问题5627个，发动群众参与“共同缔造”，
建设的意见》等文件，逐级拧紧责任链条。市委书记 自觉自发自主自动解决自己的问题，切实增强了群众

带头联系所在党支部，市委直属机关工委联系部分市 的获得感和幸福感。

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