Page 10 - 《湖北机关党建》2026年2期

深化拓展“干部素质提升年”

向明、信念坚、努力干。 成长、稳定发展的依托。要培育和弘扬底蕴
突出政治引领之光。坚持将政治标准放在 深厚、健康向上、支持有力的机关文化氛围，

首位，教育引导干部把系统掌握马克思主义理 使干部成长发展的“土壤”更加肥沃、更具

论作为看家本领，把深入学习贯彻习近平新时 养分。

代中国特色社会主义思想作为首要政治任务， 厚培忠诚奉献的土壤。教育引导干部继

牢记初心使命，胸怀“国之大者”，以对党忠 承和发扬对党忠诚、为国奉献、为民服务的
诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担 红色基因与优良传统，弘扬爱岗敬业、无私

当积极投入工作实践。 奉献精神，使忠诚于党、为事业献身成为干

突出实干实绩之光。坚持“以实干论英雄、 部的内在追求和行动自觉。筑牢干部的精神
凭实绩用干部”和一切从实际出发、实事求是 支柱，使其根系深植于组织的文化传统之中。

的鲜明导向，教育引导干部树立正确政绩观， 厚培团结奋进的土壤。大力倡导公道正

建立健全考核评价激励制度，聚焦推动发展、 派的职业道德和相互尊重、协同配合的团队

服务群众、化解矛盾等实际成效，让那些在关 精神，教育引导干部在工作中相互支持、密
键时刻豁得出、重任面前顶得上、艰苦岗位扛 切配合，营造坦诚相见、和谐融洽、包容互

得住的干部受到褒奖、得到重用，让埋头苦干、 鉴、比学赶超的团队文化，让干部在集体大

业绩突出的干部有舞台、受尊重、得实惠。 家庭中汲取力量，激发集体荣誉感和战斗力，

突出关心关爱之光。健全待遇保障、荣誉 形成心往一处想、劲往一处使的生动局面。
表彰、谈心谈话、心理疏导、关怀帮扶等制度 厚培清正廉洁的土壤。教育引导干部清

机制，关注干部身心健康和实际需求，切实解 清白白做人、干干净净做事，修身律己、廉

决干部后顾之忧。积极选树宣传担当作为先进 洁齐家，注重从中华优秀传统文化中汲取崇

典型事迹，增强干部的荣誉感、归属感、获得 廉尚廉、清廉自守等廉洁文化精华，知敬畏、
感，营造见贤思齐、奋发有为的浓厚氛围，使 存戒惧、守底线，合力营造清清爽爽干事创

组织关怀如阳光般温暖人心。特别是在干部遇 业环境。

到挫折、受到非议、身处困境时，组织要站出
搭建丰富的锻炼载体，力求“水分充沛”
来撑腰鼓劲、澄清正名、排忧解难、传递温暖，
帮助干部放下思想包袱、消除心理顾虑。 水分是万物生长之泉，象征着滋养、润

泽与活力。多维度、多层次的实践锻炼是干
弘扬优秀的文化传统，力求“土壤丰厚”
部提升素质、增长才干的关键途径。对干部

土壤是万物扎根之本，蕴含着养分、根基 而言，“水分”意味着持续的能力培养和必

与文化。丰厚肥沃的组织文化传统是干部健康 要的资源支持，要像灌溉作物一样，及时为

8 机关党建