Page 20 - 《湖北机关党建》2026年2期

课题调研

其成员普遍感受到团队凝聚力、任务推进效 首位，健全学习贯彻习近平总书记重要指示
率和党员先锋模范作用得到更强发挥，彰显 批示精神和党中央决策部署的督办落实机制。

了机制统筹的关键作用。 谋划推进党建工作必须紧密围绕财政中心工

（三）制约深度融合的突出问题 作和全省发展大局，确保在服务“加快建成

对标更高要求，当前融合实践仍面临一 支点”等重大战略中，党建目标与业务任务

些问题和不足。一是认知偏差尚未根除。“重 同向聚合、同频共振。
业务轻党建”的惯性思维、“党建业务对立” （二）深化理论武装，在“学用相长”

的误解以及“形式化”“标签化”落实倾向 上促进融合。创新学习形式，拓展“楚财讲

在部分干部中仍然存在，融合的内生动力有 堂”“青年学苑”等平台功能，增强理论学
待进一步激发。二是能力方法存在短板。传 习的吸引力和穿透力。大力弘扬理论联系实

统党建活动与复杂业务需求结合不够紧密， 际的学风，持续开展“献策解题建功”等主

破解业务难题的有效融合新抓手不足，既精 题活动，引导干部运用党的创新理论之“矢”

通财政业务又善于党建工作的“复合型”干 去射财政改革发展之“的”，提升解决实际
部较为稀缺。三是制度保障有待强化。党建 问题的能力。

与业务在工作部署、责任落实上偶有“各自 （三）完善体制机制，在“路径创新”

为政”，考核评价体系对融合实质成效的“指 上保障融合。着力构建党建与业务骨干双向

挥棒”作用发挥不充分，责任压力传导存在 培养、交流使用机制，打造“财”“政”兼
温差。四是转化效能有待提升。理论学习成 通的人才队伍。优化考核评价体系，加大党

果向财政实践转化的渠道不够畅通，党员干 建与业务融合实效在考核中的权重，并探索

部在急难险重任务中的先锋作用有待进一步 “星级党支部”等动态管理方式。强化“一

凸显，部分党建品牌对核心业务的实质推动 岗双责”，推动形成党组抓总、机关党委专责、
力需进一步加强。 支部落实、党员参与的融合责任链条。

（四）凝聚系统合力，在“品牌赋能”上
三、深化党建业务融合、赋能财政高质量
提升融合。整合全省财政党建资源，协同培育
发展的路径思考
和推广具有财政特色、地域特点的党建品牌矩
面对新形势新任务，必须以更高标准、 阵，提升整体影响力。充分发挥党支部战斗堡

更实举措推动融合向纵深发展，为财政事业 垒作用，鼓励围绕重大改革任务、难点堵点问

高质量发展持续注入“红色动能”。 题创新组织设置和工作模式，打造一线攻坚的

（一）强化政治引领，在“聚焦中心” “融合基站”，推动党建与业务在实践最前沿

上深化融合。始终坚持把党的政治建设摆在 同向发力，形成合力。

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