Page 17 - 《湖北机关党建》2026年2期

课题调研

导向，着力构建政治统领、需求牵引、实践 通过岗位建功、技能比武等多种形式，引导
历练、资源整合、激励保障“五位一体”教 党员干部当先锋、打头阵。畅通基层实践渠

育培训新格局。 道，完善机关与基层“双向挂职”“蹲苗历

（一）强化政治引领，推动理论武装入 练”机制，有计划选派干部到改革发展主战

心见行。始终将学习贯彻习近平新时代中国 场、维护稳定第一线、服务群众最前沿承担

特色社会主义思想作为必修课，紧密对接支 急难险重任务，在落实重大战略、攻坚项目
点建设“七大战略”，开发体现湖北实践、 中压担子、长才干。建立实践任务清单和成

富有单位特色的系列课程与案例，推动理论 效评估机制，对干部实践表现开展写实评价，

学习具体化场景化。创新运用研究式、案例式、 确保实践锻炼取得实效。
模拟式等教学方法，组织开展“循迹溯源”“支 （四）整合优质资源，构建协同开放培

点建设现场行”等沉浸式学习。丰富形势政 养体系。强化统筹协调，建立由省委组织部

策教育载体，讲活新时代党的创新理论，建 指导、省委直属机关工委牵头的联席会议机

全“学习—研讨—实践—提升”闭环，定期 制，加强机关党员干部培训统一规划和资源
开展学用交流与成果评比，促进学习成果转 整合。建设全省统一的培训项目库与共享师

化为发展实效。 资库，拓展阵地网络，引入高校、智库、企

（二）紧扣发展需求，实现专业能力精 业等优质资源，探索“党校 + 高校 + 现场教

准赋能。聚焦传统产业转型升级、新兴产业 学点”联合培养模式。升级干部在线学习平台，
培育壮大、未来产业前瞻布局，围绕湖北五 运用大数据分析需求、推送课程，建立干部

大支柱产业、六个优势产业以及数智经济、 学习电子档案，全程记录评估学习成效。

人工智能等新兴未来产业，联合高校、科研 （五）健全考评激励，树立重学尚能鲜

机构及链主企业共建专业化能力研训基地， 明导向。强化考核结果运用，将培训成效与
实施“战略产业干部赋能计划”，加速培养 干部考核评优、选拔任用更紧密结合，探索

复合型干部。为干部量身定制差异化培养方 建立学分记录与核心能力评价机制。健全训

案，优化课程体系，大幅增加实践操作、案 后跟踪问效，通过定期回访、业绩比对等方

例复盘与项目模拟等课程比重，围绕真实复 式评估成果情况，并将结果运用于教学改进
杂问题组建跨部门攻坚学习小组，在实战中 和个人发展。大力选树宣传能力突出、实干

提升专业本领和协同能力。 担当的先进典型，落实“三个区分开来”，

（三）搭建实战平台，强化一线历练硬 完善容错纠错机制，营造“能者上、优者奖、

核支撑。围绕科技创新、深化改革、区域协 庸者下、劣者汰”的良好生态。( 课题组成员：
同、文旅融合、基层治理等部门重点工作， 沈雁、任创、刘秦沐 )

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