Page 31 - 《湖北机关党建》2026年2期
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市县之窗
三是达标。开展年度机关党建重点任务全 学提能，引领强业务、勇创新、砺精兵。
覆盖督查，现场反馈 121 个问题，限期整改、 二是树牢实干导向。实行“五化”管理（工
跟踪问效。扎实开展述职评议考核，对机关党 作目标化、目标项目化、项目工程化、工程
组织书记履职成效划分评价等次，对 31 名新 责任化、履责考核序位化），提拔重用 81 名
任专职党务干部开展集体任职谈话，对 5 名离 招商引资第一引资人、立项争资关键人、“三
任专职党务干部作出任期鉴定，倒逼责任上肩、 能”促进重点人，形成“实干方得实评、实
工作落实。 情必须实导、实资务必实落、实绩唯有实干”
的良好氛围。2025 年，全市签约招商引资项
四、善作善成有效率，彰显“铁打”实干成效
目达 710 个，投资总额突破 4900 亿元，其中
“铁打襄阳”的辉煌成就，源于求真务实、 百亿级项目 11 个，投资 2223 亿元，创历史
善作善成的实干精神。工委始终坚持以实效为 新高。
导向，推动机关党建与中心工作同频共振、互 三是强化系统思维。树立“不拼数字拼
促共进。 能级、不拼形象拼实绩、不拼独力拼合力”
一是提升能力素质。举办 11 期“局长讲 的发展理念，聚焦全市 13 项重点工作，一体
堂”，邀请经济综合部门主要负责人作辅导报 推进改革发展稳定民生保障工作，一体推进
告，近 3300 名机关干部参加，取得良好反响。 党建引领的经济社会组织建设，一体推进党
开展“助力建成支点”建言献策大讨论，通过 风政风民风优化，把 91 个市直单位划分为 6
片区研讨、全员讨论、一线问策、转化成果梯 个党建协作区，明确协作区 10 条运行规则，
次推进，召开 6 场座谈会，征集金点子 6400 开展经验交流、党务培训、课题研讨、主题
余条。编印市直机关“两资三能”知识手册， 党日等活动 26 次，推动资源共享、联动共建、
广泛开展技能大比武活动，通过以赛促学、以 品牌共树。
汉江之畔的襄阳新貌
机关党建 29
