Page 22 - 《湖北机关党建》2026年3期
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支部园地
样的主题党日活动，增强党
建活动吸引力。首次采取“朗
诵 + 授课”方式开展党课教
育，增强教育感染力。抓制
度促规范。认真落实“三会
一课”制度，班子成员全部
划分到各小组落实双重组织
生活制度。及时选优配强支
部班子，确保组织健全、坚
强有力。健全风险防控、值
班备勤等 9 项内控制度，梳
理相关法律法规 27 项，以
制度管人管事。抓作风促 全省督察审计民警参观襄西革命烈士纪念馆
工作。针对总队临时性、突击性任务多、安保 流到督察岗位，激发队伍积极性创造性。1 名
督察任务重的特点，采取战前动员、成立党员 审计民警调整岗位后，工作干劲明显增强，荣
先锋队、组建青年尖刀班等形式，砥砺攻坚克 立三等功并被提升为支队长。在业务上聚合。
难、敢打必胜的战斗作风，促进各项任务优质 机构改革前，督察侧重于执法过程的现场与事
高效完成。 中监督，而审计则聚焦于经济活动的事后核查，
往往各自为战。机构改革后，将督察与审计民
三、着眼机构改革聚合力，提升督审工作的
警打通使用，加强人员的双向参与和标准的有
整体效能
机融合，有效实现“1+1>2”叠加效应。
以机构改革为动力，推动思想融合、结构
四、着眼素质强警提能力，提高履行使命的
整合、业务聚合，真正实现从物理整合到化学
专业水平
反应的转变。在思想上融合。针对改革前后出
现的思想波动，领导干部带头与党员民警谈心 聚焦实战实用实效，加强民警教育培训和
谈话，了解所思所想所盼所需，引导全警树牢 实战练兵，全面提升督审队伍履职能力。数字
“一盘棋”思想。同时注重做好“一人一事” 督察赋能。以建立完善“专业 + 机制 + 大数据”
的思想工作，不断激发工作热情。在结构上整 新型警务运行模式为重点，以灵敏感知体系建
合。根据党员民警思想状况、专业能力和工作 设为抓手，组织开展“十项实战”，搭建数据
经历，打破原有建制，大胆将 3 名审计干部交 模型，提前预警、消除了一大批风险隐患，助
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