Page 23 - 《湖北机关党建》2026年3期

支部园地

力全省命案实现“四连降”、一杀多人等恶性 丰富文化生活。关心民警婚恋交友、家庭困难，
案件零发生。青蓝结对蓄能。采取“一对一”“一 严格落实年休假、病假事假等制度规定，对因

对多”的青蓝结对方式，师傅从政治思想、业 病住院民警及时探视。通过关心关爱激励，让

务技能、工作作风等方面对徒弟进行全方位指 民警充分感受到组织的温暖。

导，帮助青年民警快速成长为督审工作的骨干
六、着眼纪律作风促战力，打造全面过硬的
力量，为督审队伍持续发展不断注入新鲜血
标杆队伍
液。实战攻坚强能。紧盯重要节假日、重大安

保活动，交叉使用警力开展全省性督察行动。 按照“政治上优于人、能力上强于人、作

围绕“枪、酒、密、网、黄、赌、毒”开展突 风上严于人、律己上正于人、形象上好于人”
出问题专项整治，一体推进“学查改治建”。 的要求，全力打造“内外兼修、全面过硬”标

针对有的地方队伍存在的突出问题，选派党 杆队伍。抓日常养成。加强日常教育管理，组

员骨干开展政治督察，打出一套“组织推动、 织全警深入学习党纪党规和警纪警规，增强民

宣传教育、通报督办、督导检查、追责问责” 警纪律规矩意识。开展“粗、慢、散、软”专
组合拳。 项整治，强化民警纪律作风。加强“八小时

外”监督管理，引导民警自觉净化交往圈、娱
五、着眼队伍建设激动力，营造拴心留人的
乐圈、生活圈，做到自身正、自身净、自身
良好环境
硬。抓制度执行。领导干部带头执行内控制
坚持严管厚爱结合、激励约束并重，不断 度，在经费审批、项目建设、物资采购等关键

激发队伍内生动力。匡正用人导向。树立“重 环节主动接受监督，杜绝特权思想；认真落实

实干、重实绩、重担当”的用人导向，选派年 廉政风险防控机制，常态化开展廉政风险排

轻干部到基层一线、艰苦岗位挂职锻炼，把政 查，制定针对性防控措施，对有令不行、有禁

治过硬、本领高强、实绩突出的干部选拔到领 不止的行为，发现一起、查处一起。抓检查讲
导岗位上来。去年，总队先后有 4 名同志提拔 评。定期开展纪律作风检查，对民警上下班、

到处级领导岗位，5 名同志提拔到科级领导岗 着装规范、警容风纪进行全方位检查，切实维

位。注重典型引路。深入挖掘身边先进典型， 护督审队伍形象。强化文风会风检查督导，建
评选 10 名“四类标兵”（理论学习、党建、 立文件落实不力、材料纠错登记制度，在总队

业务、遵规守纪标兵），让民警学有榜样、赶 双周理论学习会上进行讲评。通过视频监控、

有方向。对先进典型在职务晋升、职级晋升、 现场督察对全省性重点会议进行不间断巡察，

评先评优等方面予以倾斜，激励党员民警争先 及时通报，促进会风明显好转。（撰稿人：

创优。关心关爱激励。开展红色健步跑等活动， 韩自主 邓玥）

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