党建就是生产力:黄冈市中心医院“五个基本”激活力

　　党建就是生产力。湖北省黄冈市中心医院用实际行动做出了铿锵有力的回答：按照“五个基本”要求，医院全面开展了以“基本阵地、基本制度、基本队伍、基本活动、基本保障”为主要内容的建设活动。

　　激活阵地：变“隐身党员”为“在线党员”

　　党员应该多长时间过一次组织生活？在该市中心医院，党员定期过组织生活已经成为一种常态。医院设置了9个党支部，各支部书记由科室主任担任，党委办公室、纪委、工会、团委、女工委等专职机构健全，还拨出专款，保障充足的活动经费。

　　医院对党建工作的重视也击破了少数人心目中曾经的老观念：党组织办公条件差、活动开展少、制度不健全、党员威信低。

　　在院长李刚看来，如果党员长期不能过组织生活，先进性还怎么体现？因此，医院从党组织建设入手，全方位推进。无论是从群众路线教育实践活动的开展到“三严三实”的入脑入心，从“两学一做”到“五个基本、七个体系”的全面覆盖，医院党建工作自始至终开展得有声有色。尤其是今年以来，医院以创建基层党建示范点为契机，院党委把党建工作与医院的发展战略结合起来，党委带领全院党员，把职工引导到致力于医院发展的新战略、新思路、新任务上。

　　党内生活开展起来了，党员党性意识增强了，自身素质和业务能力得到大幅提升。“五个基本”不断激发党员亮明身份，变“隐身党员”为“在线党员”，在工作中不断焕发新的活力。党员们纷纷走出“小我”的禁锢，来到党组织这个大家庭，大家的心紧密联系在一起。2016年7月1日，湖北省委对300个基层党组织予以表彰,市中心医院内科党支部因成绩显著、贡献突出被授予“湖北省先进基层党组织”荣誉称号。

　　激发思想：变“被动接受”为“积极主动”

　　“如何执行实名制就医”？“怎样打好创卫攻坚战”？“如何做好科间协作”？“全面开启卫生计生重点问题专项整治行动”……

　　当党员活动阵地有了，制度也逐步规范了，如何让党员思想上真正产生共鸣？医院从四个方面着力，在改进党员、职工思想政治工作上进行了行之有效的探索。

　　从思想建设上入手，加大学习力度。定期组织党委中心组学习，学习习近平总书记系列重要讲话精神、《习近平谈治国理政》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等，完善《党务公开制度》、《中层干部管理规定》、《干部召回问责工作实施方案》等系列制度，领导班子建设进一步加强；从管理建设上入手，利用报纸、微信、电视等宣传形式，把党章党规、系列讲话发送至信息终端，实现党的理论知识能够在党员中广覆盖，党员职工素质进一步提升；从组织建设上入手，开展群众满意度测评，以群众满意与否为评价支部工作开展情况的唯一标准，各支部支委认真落实“一岗双责”，服务型党组织建设进一步强化；从行风建设入手，强化党委书记抓党风廉政建设的主体责任、领导责任，“两个责任”进一步落实。

　　激励行为：变“要我干”为“我要干”

　　党建如果不与医院本职工作相结合，犹如无源之水，就会失去生命力。党建活动融入医院发展战略，激发无限活力，形成了一套效果可观的管理体系：岗位有职责、工作有考核、考核有标准、奖惩有措施。

　　过去，在工作中，谁是党员认不准；而现在，党员活跃的身影随处可见——

　　机关支部派员驻点扶贫村，工作在田间地头，为脱贫献计献策；10月16日，中国“扶贫日”。在黄州区路口镇南湖村，院领导带领中层干部开展精准扶贫活动；义诊服务的脚步从不停歇。内科支部党员先锋队冒着酷暑，深入“三湖”地区及西堤防汛一线进行义诊慰问；中儿传支部走进福利院，为瘫痪老人进行肢体康复训练指导，并开展压疮护理；五妇支部、门诊支部进幼儿园开展感染控制及急救逃生知识的培训，进东门社区开展以“育婴保健知识（科学坐月子）”；外科支部组织“糖尿病饮食与运动”等为主题的知识讲座及示范演练活动，将健康知识和服务送到基层……

　　从“要我干”到“我要干”，党建工作落地生根：激活力、展才能、聚力量，正激发全体党员干部大显身手，建功立业。