襄阳市委直属机关工委三措并举防范化解机关党建领域风险

　　今年以来，襄阳市委直属机关工委主动担当作为，在治理顽症痼疾、建强骨干队伍、完善工作机制上狠下功夫，推动防范化解机关党的建设领域风险取得实效。

　　一、紧盯顽症痼疾，揪住风险防范化解重点。针对各级巡视巡察、督导检查发现的突出问题，开展党员发展、党费收缴管理使用、党组织换届不规范和专职党务干部工作不专等专项治理，逐单位逐支部开展自查自纠，采取重点抽查、典型通报、问责追责等手段，坚决防止机关党建基础性、关键性问题边改边犯、屡禁不绝。

　　二、建强骨干队伍，提升风险防范化解能力。一方面，持续抓好机关党务干部能力素质提升工程，举办3期市直机关党务干部和纪检干部培训班，开展“十佳机关党务干部”评选活动，激励党务干部创先争优。另一方面，以加强党支部标准化、规范化建设为重点，继续举办基层党组织“五强创示范”项目拉练观摩活动，为市直机关党务干部相互学习借鉴搭建赛台。

　　三、完善工作机制，形成风险防范化解合力。一方面，构建“大党建”考评格局。在市委党建办统筹下，牵头组织市纪委监委、市委办、市委组织部、市委宣传部、市委统战部、市委巡察办等考核职能部门，将党的建设领域风险防范内容纳入机关党建考评体系，建立市直机关党建工作考核职能单位联席会议制度，把平时考核抓得更实更细，提升党建考核结果公信力。强化考评结果运用，对机关党建存在突出问题5家单位党组织书记开展集中约谈，传导压力、压紧责任。另一方面，大力整治形式主义、官僚主义。按照全市“担当年”活动部署，联合市纪委监委、市委组织部，整合市本级统一设置的各种电子台账，整合各类纸质纪实本和工作记录本，推进“作风襄云”深度有效运用，切实解决党建工作中重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”等问题。（襄阳市委直属机关工委  刘建波）