襄阳市委直属机关工委狠抓队伍建设扎实推进“攻坚年”活动

　　2020年是襄阳市委确定的作风建设“攻坚年”。襄阳市委直属机关工委着力完善制度机制，强化领导带头、抓实日常监管、倒逼学习提能，以严管促进各项工作高效率推进、高标准落地。

　　一、强化领导带头，实行市委直属机关工委每周主要活动预告单制度。强化领导班子示范带头，每名领导班子成员每周五谋划梳理下周重点工作，明确时间、事项、参加领导、责任科室，交办公室汇总送主要领导审定后，于每周一上午印发工委领导班子成员、副县级干部和各科室委，目的是让全委上下知晓每名领导班子成员本周要做的工作，同时，也便于各科室委根据领导的工作重心安排各自工作。

　　二、抓实日常监管，实行全体工作人员每月工作履职清单亮晒制度。在工委机关设立亮晒台，从主要领导做起，每月初亮晒全体工作人员上月履职清单和下月工作计划。工作人员每月履职清单 坚持“三宜三不宜”，即宜大不宜小，以免记流水帐；宜少不宜多，量力而行；宜简不宜繁，一目了然。月初亮晒之前，按干部管理权限逐级审查把关，并传机关全体工作人员阅后上墙张贴；月末按干部管理层级对工作人员上月工作完成情况作“是、否”的签字评价，再反馈给工作人员对照填写下月工作清单，最后交办公室存档。年底，与全体工作人员年度述职测评实行挂钩。

　　三、倒逼学习提能，开展每月评选“学习明星”活动。深入推进市委直属机关工委“1231”学习工程，每月开展“学习明星”评选活动，促进工作人员以学提能、比学赶超。评选采取积分管理，分读书笔记、采用文稿的多少赋分，由机关第一党支部以积分数每月评出1名学习明星。为激励干部争当“学习明星”，安排“学习明星”在次月的全体工作人员集中学习会上交流学习体会，同时奖励“学习明星”200元以内的学习用书，书籍可由“学习明星”本人在党的基本知识、以及科学、文化、历史、法律和业务知识范围内选择，并由工委主要领导在全体工作人员学习会上颁发。每月的“学习明星”在工委机关公示栏公布。“学习明星”评选结果与工作人员年度考核挂钩。

　　（襄阳市委直属机关工委供稿 刘建波执笔）