以“四力”激活机关“廉动力”——宜昌市委直属机关工委扎实推进清廉机关建设

　　“信仰、信念、信心是最好的防腐剂。”“敬畏组织、敬畏权力、敬畏法纪，方能行有所止、欲有所制。”日前，结合学习《宜昌市年轻干部违纪违法典型案例警示录》，市直机关青年干部有感而发。

　　今年以来，市委直属机关工委牢牢把握“好正实优”目标，通过传导压力、凝聚合力、精准发力、催生动力，切实履行清廉机关建设牵头单位职责，高标准、高要求、高质量推进清廉机关建设。

　　市委直属机关工委坚持把清廉机关建设与机关党建工作同谋划、同部署，把清廉机关建设纳入2022年机关党建工作重要内容。会同市纪委机关、市委组织部制定印发《2022年清廉机关建设重点工作方案》，明确17项重点任务31个具体事项。拟印发《市委直属机关工委关于指导督促市直单位部门党组（党委）落实机关党建主体责任的意见（试行）》《关于加强市直部门机关纪委建设的意见》，加强督促检查。把清廉机关建设纳入市直机关“双争”考核重要内容，发挥考核的“指挥棒”作用。开展2022年机关党建重点工作调研暨市直机关党支部固本提质三年行动中期评估，对市直90个部门清廉机关建设情况开展督导调研，加强工作督办。

　　工作推进中，市直各部门党组（党委）切实担负起清廉机关建设主体责任，部门党组（党委）书记认真履行第一责任人职责，知责于心、担责于身、履责于行，抓实党员干部日常教育管理监督，抓好廉政风险排查、问题专项整治，层层传导压力，压紧压实责任。

　　“在坚持中深化，在巩固中拓展，齐心协力推动清廉机关建设走在前、作表率。”3月18日，在市委直属机关工委组织召开的清廉机关建设联席会上，市委办公室等7家成员单位共同表态。我市成立市直单位清廉机关建设联席会议制度，明确成员单位职责任务，通过定期会商、跨部门协同、重点任务领衔、调研督导、示范联系点建设、信息沟通等运行机制，构建协同联动、共同推进的工作格局。

　　市直各单位结合职能职责，有针对性地研究制定清廉机关建设具体举措，把清廉机关建设与模范机关建设、基层治理、优化营商环境、党员干部思想作风提升行动、固本提质“三年行动”、群众满意机关创建等有机结合，统筹安排，一体推进。

　　开展屈原文化进机关活动，举办局长讲坛、格局学堂、家风美育干部职工大讲堂，把“纪法教育在支部”纳入主题党日，举行“清廉为官、事业有为”好干部先进事迹报告会……市直各单位以丰富多彩的活动为载体，抓实党员干部日常教育管理，推动形成自觉遵规守纪、崇德向善的思想自觉、行为自觉。

　　去年9月以来，市委直属机关工委在市直机关探索推行以“共性清单、个性清单、特色清单、问题清单”为主要内容的“四单管理”制度，打造清廉机关建设品牌，发挥品牌优势，推动清廉机关建设各项工作提质增效。

　　“要总结经验做法，提炼丰富内核，打造具有部门特色、成效显著、响当当的清廉机关建设品牌。”市委直属机关工委主要负责人表示。

　　在市委直属机关工委引领推动下，市直部门找准切入点、抓住着力点、打造闪光点，涌现了一批清廉机关建设品牌。市检察院总结提炼“忠诚、公正、责任、使命”的宜昌检察文化，市委党校实施“清廉固本”“清廉基因”“清廉筑底”“清廉沁心”四大工程等做法，激活机关“廉”动力。

　　（宜昌市委直属机关工委供稿）