于继承与开拓中把握时代脉搏 从“四个之变”开创干部工作新局面
近期，通过系统研读党的二十届四中全会公报与《中共中央关于国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》（以下简称“十五五”规划建议），并将其与“十四五”规划建议进行对照学习，我深切体会到党中央治国理政宏阔视野中的历史传承性与阶段性统一，深刻领悟到习近平总书记高瞻远瞩的战略擘画与因时因势施策的领导艺术。“十五五”规划建议既是对“十四五”时期成功实践与宝贵经验的继承，更是基于新发展阶段、新历史方位作出的战略性开拓。这种承前启后、守正创新的鲜明特质，精准捕捉了时代跳动的脉搏，为我们谋划推进干部工作提供了根本遵循。接下来，我谨以“四个之变”为切入点，汇报心得体会。
一、从“人数之变”中体悟自我革命的战略清醒，筑牢干部队伍建设的政治根基
党的二十届四中全会出席委员人数，与党的二十大选举产生的委员人数相比，存在一定差额。结合近年来中央通报的典型案例严肃查处违纪违规的情况，这一“变”，清晰传递出全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的强烈信号。数据背后，是以习近平同志为核心的党中央坚持刀刃向内、刮骨疗毒，将伟大自我革命进行到底的坚定决心与无畏气魄。这种“变”，是净化肌体、增强活力的必然过程，彰显了对党和国家长治久安极端负责的历史担当。
干部工作是组织工作的核心和关键环节，必须将自我革命精神熔铸进干部管理全链条。于继承中，我们始终坚持严的标准；于开拓中，我们更需将这种“严”落实到“选育管用”各环节的深化与细化上。“选”要突出政治标准的首要地位和精准考察，确保源头清澈；“育”要强化理想信念教育与纪律规矩约束，补足精神之钙，筑牢思想堤坝；“管”要做实日常监督，抓早抓小，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；“用”要坚决贯彻“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，激发队伍内生动力。这要求我们，必须将全面从严的基调贯穿始终，为建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强政治保障。
二、从“形势之变”中把握化危为机的战略主动，校准干部能力标准的时代罗盘
对比“十四五”与“十五五”规划建议对发展环境的判断，可见从“重要战略机遇期”到“战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多”的深刻演变。这一表述之变，绝非消极应对，而是基于对世情国情深刻变化的清醒认知，体现了党中央高度的战略清醒和坚定的战略自信。它要求我们从过去的“顺势而为”，更多转向“逆势而上”，乃至“造势而起”，强调以自身发展的确定性来应对外部环境的不确定性。
干部工作必须敏锐洞察这一“时”与“势”的变化，于继承服务发展中心任务的传统优势基础上，我们更需开拓干部工作赋能高质量发展的新路径。在干部选拔任用中，应更加注重考察干部在复杂严峻斗争、处置突发风险事件、推动改革创新中所展现的政治担当、斗争精神和实战能力。要探索建立风险应对成效评估机制，大力褒奖在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，通过精准的识人用人，引导队伍始终保持昂扬斗志与战略定力，于变局中开新局。
三、从“表述之变”中领会发展方略的守正创新，锻造精准考核干部的评价标尺
两份《建议》中对相同领域工作部署的措辞调整，细微之处见真章。例如，经济发展目标从“取得新成效”提升至“取得显著成效”；科技创新从“自立自强”的定位升级为“加快高水平科技自立自强”，并明确“引领发展新质生产力”；对外开放从“实行高水平”深化为“扩大高水平”。这些精微的表述之变，既是“十四五”辉煌成就的生动注脚，也标志着“十五五”时期各项工作标准更高、要求更严、任务更重，体现了发展思路的迭代升级。
干部工作必须精准对标党中央的新部署要求，于继承成功实践的基础上，我们亟需开拓与新发展理念、高质量发展要求更相匹配的工作机制。建立与发展新质生产力、实现高水平安全等“十五五”核心目标相匹配的干部考核评价体系，要超越单纯的经济增长指标，更加侧重科技创新投入产出效益、产业结构优化升级水平、发展安全韧性、民生福祉实质改善等综合性指标，推动形成与新发展阶段相适应的政绩观。要加强干部队伍能力建设，着力培养造就一批具备全球视野、系统观念、创新思维、斗争本领和底线思维的“闯将”“干将”，引导广大干部创造经得起历史、实践和人民检验的业绩。
四、从“顺序之变”中洞察战略布局的优化调整，下好干部人才资源配置的先手棋
“十五五”规划建议对十二个方面重点工作排序的调整，是党中央基于形势变化和发展需要，对国家战略优先级进行的动态优化与科学重构。例如“建设现代化产业体系”位置显著前移，“扩大高水平的对外开放”从第九位提升至第五位，“保障和改善民生”力度持续加大。这些顺序之变如同“指挥棒”，清晰指明了当前及未来一个时期必须紧抓不放、聚力攻坚的主攻方向。
干部工作必须闻令而动，因势而谋。于继承围绕中心、服务大局的根本原则下，我们更要开拓干部资源配置与战略需求精准对接的新局面。围绕“现代化产业体系”，注重选拔熟悉产业经济、善于推动转型升级的专业化干部；围绕“扩大高水平对外开放”，加快培养精通国际规则、具备跨文化沟通能力的开放型人才；围绕“科技自立自强”，大胆使用站在科技前沿、勇于创新突破的尖兵力量。要坚持严管厚爱结合，激励约束并重，最大限度激发干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力，确保党中央决策部署在组织层面得到最有力、最有效的贯彻执行。
总之，“十四五”的辉煌成就，验证了我们组织路线的科学有效，“十五五”的宏伟蓝图，呼唤着组织工作新的更大作为。站在承前启后的历史节点，我们要以更高远的政治站位把握时代脉搏，更强烈的历史担当深化继承与开拓，更务实的行动举措推动干部工作高质量发展，为湖北建成支点战略目标的实现，为强国建设、民族复兴伟业提供更加坚实的组织保障。
（省委组织部公务员三处 高琼）
