坚持“四位一体”“上下联动”
不断提升党建工作考核科学化规范化水平

　　2023年初，省总工会首次按照2022年新出台的机关党建工作考核办法，对直属机关23个基层党组织2022年度党建工作情况完成了全面系统考核。考核结果得到了省总工会党组和各党组织负责人的充分认可。

　　2022年，为进一步提高机关党建工作考核质量，不断增强党建工作考核的全面性、针对性和实效性，更加突出实事求是、公平公正、突出重点、注重实绩原则，强化考核的激励约束和导向作用，省总工会依据党内法规和省委、省委直属机关工委有关要求，紧密结合工会工作实际，在充分征求基层党组织意见建议基础上，制定出台了《省总工会直属机关党建工作考核办法（试行）》。

　　按照新出台的考核办法，省总工会2022年度党建工作考核采取自查自评、日常考评、定期检查、述职评议四种方式进行。在考核过程中充分发动机关党委委员、纪委委员及各党组织组织委员（组织员）、纪检委员（纪检员）积极参与，切实增强党建考核工作的客观性和公平性。考核总成绩分别按自查自评占10%、日常考评占20%、定期检查占20%、述职评议占50%构成。同时，按照考核办法规定的加（扣）分情形，在四项考核综合成绩上进行了加（扣）分。党建工作考核结果作为推荐评选先进基层党组织、红旗党支部和其他评比表彰的重要依据。

　　党建考核工作完成后，各党组织逐项对照考核结果，全面梳理总结，客观认识不足，深入查找问题，扎实做好整改完善，不断推动机关党建工作高质量发展。

　　(省总工会供稿)