【学思践悟青年行】以“五抓五促”强化年轻干部教育管理

　　习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。近年来，宜昌市委直属机关工委针对市直机关年轻干部这一群体，从严抓实思想政治、学习培训、一线实践、宣传引导、日常监督，着力打造一支对党忠诚、能力过硬、作风优良、堪当重任的高素质干部队伍，为推动建设长江大保护典范城市、打造世界级宜昌提供坚强保证。

　　一、主要做法

　　（一）抓思想政治，促对标看齐。全面加强市直机关基层党组织建设，举办主题党日、组织生活会、党小组建设等观摩讲评活动，增强党内组织生活的针对性、吸引力和感染力，让年轻干部在党内生活“熔炉”中锤炼党性修养，坚定理想信念。开展优秀思想政治工作法展示活动，推行有力度、提准度、显温度、增厚度的思想政治工作法，提升年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。定期对年轻干部思想状况进行分析研判，做到早发现早预防，拧紧“总开关”。

　　（二）抓学习培训，促补钙壮骨。印发市直机关年轻干部理论学习方案，对学习内容、方式提出明确要求，确保好操作、易落实。推动市直部门建立89个青年理论学习小组，采取导师“传帮带”、运用互联网新媒体、搭建实践平台等，常态化开展学习活动。将党组织关系归口市委直属机关工委管理的单位划分为9个党建协作区，每个协作区明确1个部门牵头，抓实组团培训。以市委大院11家单位年轻干部为主体开办“格局学堂”，打造定制化培训平台，示范带动市直部门培训全覆盖、起实效。

　　（三）抓一线实践，促岗位建功。在市直机关开展“党建引领创典范、强产兴城勇担当”大讨论活动，引导年轻干部到基层治理、乡村振兴、招商引资、优化营商环境建设等一线摔打磨砺，立足岗位创业建功、成事出彩。持续推进机关企事业单位党员干部下沉社区“双报到”，引导3万多名年轻干部到单位联系社区、所居住地社区发挥个人专长，结亲认友、领办实事、服务群众。

　　（四）抓宣传引导，促比学赶超。充分发挥先进典型的示范带动作用，用榜样的力量感染人、激励人、鼓舞人。组织市直机关“清廉为官、事业有为”好干部选树、优秀“微党课”展演、干部职工综合技能大赛等，让年轻干部各展其才、脱颖而出。利用《三峡日报》机关党建专版、“宜昌机关党建网”等平台，大力宣传推介市直机关年轻干部典型事迹，弘扬主旋律，传播正能量，推动创先争优、竞进作为。

　　（五）抓日常监督，促习惯养成。常态化开展“纪法教育在支部”活动，举办市直机关“青廉有我”演讲比赛，强化年轻干部纪法规矩意识，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。加强年轻干部“八小时外”行为规范监督管理，让年轻干部时刻感到组织就在身边、监督就在眼前。坚持用好“第一种形态”，对年轻干部咬耳扯袖，做到抓早抓小、防微杜渐。成立舞蹈、游泳、太极拳等11个文体活动兴趣小组，常态化开展健身活动，丰富年轻干部业余文化生活。

　　二、工作成效

　　（一）党性修养更加深厚。通过开展严之又严、细之又细、实之又实的党内生活和思想政治工作，年轻干部进一步筑牢信仰之基、把稳思想之舵。市人社局实施“青蓝接力”培养计划，让政治素质好、党性观念强、工作作风实的老党员与年轻干部“一对一”或“一对多”结对，每年共读一本理论书籍、每季共享1次心得感悟、每月共定1张学习清单，年轻干部在春风化雨、润物无声的思政教育中不断强化初心使命。

　　（二）格局境界更加宽广。通过聚焦前沿理论、市之要事、行业重点开展学习培训，年轻干部跳出本行、本职局限，进一步丰富了知识结构，拓宽了眼界视野，提升了看事、谋事、干事的格局站位。市委组织部本着专业相近、业务相通、协同紧密原则，将市直机关划分为12个学习组团，每月组织集中学习培训不少于1次，促进年轻干部能力水平整体提升。市应急管理局创新实施“薪火计划”，组织4批20名县市区局年轻干部到市局相关科室（单位）开展2个月脱产跟班实训，举办5期“应急大讲堂”，打造出一支忠诚干净担当的应急铁军。

　　（三）干事劲头更加充沛。通过同台竞技、评先奖优，以实绩鼓励先进、激励后进，年轻干部干事创业的劲头足，拼抢实。在全市推进落实“四个重大”工作中，一大批年轻干部争先恐后到项目建设、招商引资、改革试点一线攻坚克难、贡献力量。市税务局推出“给方向、给动能、给归宿、给平台、给荣耀、给通道、给信任、给鞭策”的“八给机制”，有力激发年轻干部挺膺担当、建功有我的干劲和热情。市林业和园林局2022年以来，12名年轻干部走上副科级及以上岗位、4名年轻干部晋升为中级职称，22名年轻干部年度考核评为优秀。

　　（四）遵规守纪更加自觉。通过严管与厚爱相结合，加强日常监督管理，年轻干部不愿站前排、只想“跟着溜”的少了，勇创一流、竞进争先的多了；工作上“多一事不如少一事”、只讲困难不想办法的少了，主动担当、知重负重的多了；业余时间追剧、购物、刷抖音的少了，自主学习、锻炼身体的多了。市直机关第四届全民健身运动会赛场上，年轻干部在广播体操、拔河、气排球、乒乓球、羽毛球、篮球等比赛项目中一显身手、成绩出色，充分展示了朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。

　　三、经验启示

　　（一）稳定思想是前提。年轻干部学历高，党性修养锤炼不足，遇到问题和困难思想容易产生波动。必须把解决年轻干部的思想问题摆在首位，通过严肃的党内政治生活，创新开展深入人心的思想政治工作等措施，促使年轻干部纯洁思想、升华理念、拓展格局，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

　　（二）搭建平台是关键。年轻干部基层历练少，工作经验不足，特别是与群众打交道缺少群众语言、“接地气”的真心真情。通过广泛搭建学习交流、技能展示、岗位锻炼、志愿服务等平台，把年轻干部推到重点项目、重要岗位、基层一线，在实践中全方位提升综合能力，实现快速成长。

　　（三）关心关爱是保障。年轻干部处于人生事业的起步阶段，社会阅历浅，面对复杂社会思潮的影响容易犯迷糊，面对形形色色的诱惑容易跟风跑。对年轻干部一时“得意忘形”，及时加强教育提醒，规范其言行举止；对在工作、思想、生活中遇到的实际问题，及时帮助解决，让其卸下包袱、轻装上阵。

　　（宜昌市委直属机关工委 陈江）