省直机关思想政治工作研讨会交流发言材料（省地矿局）

    

加强思想政治工作  促进地矿事业发展

省地矿局

    地矿局为省政府直属正厅级事业单位，主要承担国家和省有关基础性、公益性地质调查和战略性矿产勘查，以及地质灾害防治等任务，下辖28个正县级单位，分布在全省各市州，现有职工16210人，其中党员5126人，党员占全局职工的31.6％。近年来，在省委、省政府的正确领导下，我局各级党组织坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕全局中心工作，坚持以人为本，不断加强和改进思想政治工作，努力营造和谐的发展氛围，为全局各项工作的顺利开展奠定了坚实的思想基础，三个文明建设得到健康协调发展并取得了可喜成绩，先后有3个单位被评为省级文明单位，有4个单位被评为省直机关文明单位，有5个单位被所在辖区评为文明单位（社区）。下面，将我局思想政治工作汇报如下：

    一、主要做法和成效

    （一）立足实际，找准切入点，增强思想政治工作针对性

    我们始终紧密结合实际，突出思想政治工作的针对性，使思想政治工作由“虚”变“实”、由“零散”变“体系”，保证了思想政治工作的顺利开展。

    1．健全工作机制，为思想政治工作提供制度保证。近年来，我局不断建立健全思想政治工作各项机制：一是完善领导机制。在局、队分别形成了党组（党委）统一领导、党政工团齐抓共管、相关部门各负其责、干部职工积极参与的领导机制和工作格局。二是完善工作制度。建立了思想政治工作责任制、例会制、经验交流制，完善了领导干部联系点等多项制度。三是完善考核奖励机制。把思想政治工作纳入党的建设、精神文明建设和年度工作目标考核之中，做到同部署、同检查、同落实、同考核。四是实行两级动态管理机制。建立了由局党组、各单位党委组成的思想政治工作动态管理机制，及时反馈职工的思想动态，有针对性地开展思想政治工作。

    2．丰富工作内容，为思想政治工作提供有效载体。我们把思想政治工作与文明创建活动、文体娱乐活动紧密结合起来，做到虚功实做，使职工在活动中接受教育、受到启迪。一方面，我们围绕党的建设和队伍建设两大主题开展主旋律活动，不断弘扬地质“三光荣”精神。如在党建方面，我们结合地质工作特点，在全局开展“党徽在地质中闪光”主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用，不断强化党员干部的宗旨意识；在队伍建设方面，开展多种形式的社会公德、职业道德和家庭美德宣传教育，引导职工把“八荣八耻”转化为自觉行为；在“七一”、“十一”等一些重要节日，开展一系列传统爱国主义教育活动，既突出了主题，又振奋了精神。另一方面，利用“三八”妇女节、“五四”青年节、“九九”重阳节等纪念日，开展形式多样的文体活动，进一步丰富职工的业余文化生活，达到寓教于乐的目的。

    3．营造工作氛围，为思想政治工作提供思想动力。我们充分利用局域网、宣传栏、公告公示栏、电子显示屏、简报、横幅等载体，加大思想政治工作宣传力度，大力宣传思想政治工作有关理论和文件精神，学习先进人物事迹，适时组织巡回演讲和报告团，用职工身边的先进人物、典型事迹教育人、感染人、引导人，扩大思想政治工作影响力，为思想政治工作营造浓厚的舆论氛围。

    （二）以人为本，找准着力点，增强思想政治工作感染力

    我们坚持以人为本的理念，在“尊重人，理解人，关心人”等方面扎实工作，充分体现思想政治工作的感召力和影响力。

    一是重在教育人。在工作中我们针对不同的教育对象，提出不同的教育要求，不断提高职工的综合素质。通过开展党员治庸问责、三抓一促、“创先争优”、纯洁性教育、“学习贯彻十八大，争创发展新业绩”等活动，加强党员的理想信念教育，引导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，增强干部职工的事业心和责任感。对职工加强爱党、爱国、爱社会主义教育，引导职工积极践行社会主义核心价值体系，树立正确的世界观、人生观和价值观，使职工队伍思想政治素质和文化技术素质不断提高。

    二是重在凝聚人。凝聚人心可以有效地避免各种矛盾的产生。我们不断完善以职代会为主要内容的事物公开民主管理制度，坚持把地矿事业改革发展中涉及职工切身利益的重大问题，交职代会讨论决定，让职工充分行使参政议政的民主权利，做到职工的事职工自己决定。如绩效奖励、职工福利、集资建房等事关职工切身利益的问题，均采取集体讨论、民主决策、公开公示，受到了职工的好评。同时，针对职工反映的个人诉求，合理合法、及时妥善加以解决，从政策上解释、从思想上疏导，及时化解职工思想上的误解。

    三是重在温暖人。近年来，我局从提高职工生活质量入手，大力开展文明单位创建活动。一方面，局加大扶持力度，对各单位修建体育活动、图书阅览、休闲娱乐等场所提供一定的资金投入，推进各单位实施基地绿化、美化、亮化工程，不断改善职工的生活条件。另一方面，广泛开展“送温暖”、“金秋助学”等扶贫帮困活动，每个单位都建立了“职工互助互济中心”，对职工因生病住院、重大变故导致的家庭临时困难进行帮扶；每年元旦、春节期间，均由局领导带队，慰问离退休职工和困难职工，让广大职工时刻感受到组织的温暖。

    （三）围绕中心，找准落脚点，增强思想政治工作实效性

    围绕中心，服务中心，是思想政治工作的出发点和落脚点。随着事业单位的分类改革，我们面临的发展任务更重，挑战更大，问题也更多。为此，我们一是通过目标引领，增强职工的使命感、责任感和紧迫感，引导职工紧紧围绕发展目标、全身心地投入到工作中去。二是结合群众路线教育实践活动，深入生产一线广泛调研，倾听干部职工心声，广泛收集第一手资料，及时做好思想沟通工作，及时为职工排忧解难，确保职工合理化建议得到及时采纳、职工关心的热点问题得到及时解决。三是开展“凝聚群众力量，转变工作作风，推进三项重点工作”大讨论活动，促进党员干部转变工作作风，把职工的智慧和力量凝聚到全局荆楚富矿、民生地质、特色矿业这“三项重点工作”中来，为实现我局今后一个时期的发展战略奠定了坚实的思想基础，确保了各项工作稳步推进。

    二、存在的主要问题及改进措施

    一是全局党建工作难以统筹协调的问题。我局所属28个二级单位中，有12个分布在武汉以外的其他市、州，这些单位的党组织接受多头管理，除接受局垂直管理外，还接受地方党委管理，而局机关与在汉单位的党组织统一接受省直机关工委管理。由于省直机关工委与地方党委的工作安排常常不一致，同时，地方党委安排的工作又与我局所属单位的实际不相符，这样，对非在汉单位党组织的管理容易造成“挂空挡”的现象。使得全局党建工作、包括思想政治工作在管理上不顺畅，工作上不协调。

    二是如何更好地发挥党组织的保障作用问题。我局所属各单位在行政领导负责制的体制下，如何把党建工作与经济工作有机结合起来，防止出现“两张皮”的现象，充分体现思想政治工作对生产经营活动的保障和促进作用，做到到位不越位，是值得我们探讨的问题。

    三是如何增强党员的党性观念，自觉履行责任和义务问题。当前，许多党员的党性观念淡薄，履行党员应尽责任和义务的自觉性弱化。常规的学习教育方法很难产生好的效果，如何采取有效的方式方法来解决这一问题，需要深入探讨。

    四是如何解决好“多”和“少”的问题。在日常工作中，利用各种载体开展的党建活动，有些党员群众认为多了，但基层党组织和党员的作用却发挥得少了；对后进党员强调教育的多，进行劝退的少，采取组织处理的更少；学习教育活动开展的多，但明显受到教育、明显得到提高的少。

    以上是我局在思想政治工作中的一些基本做法和思考。我们将以此次会议为新的契机，学习和借鉴兄弟单位的先进经验和做法，不断探索思想政治工作的新思路、新方法，不断提高思想政治工作水平，为地矿事业的发展作出更大的贡献。