“三心”引领乡村振兴 铸魂提能创实绩
——荆门市乡村振兴局深化党建品牌创建实践案例
荆门市乡村振兴局机关党支部共有党员干部15名，肩负着率领1342个行政村奋力实现乡村振兴战略的艰巨任务，该局精心打造深化“三心红擎”党建品牌，将机关党建任务和乡村振兴工作深度融合，助推巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等工作高质量完成。2021年荣获全国乡村振兴（扶贫）系统先进集体称号，1人获全省脱贫攻坚先进个人，三年来机关40%的党员干部获得市级表彰。
一、把脉——找准机关党建品牌应有之义
2021年起，脱贫攻坚战全面胜利，乡村振兴新的篇章开启，乡村振兴工作深度、广度和难度都不亚于脱贫攻坚。局党组在对人员思想、能力结构及重点任务进行认真剖析后，认为掣肘事业发展的短板在于党员意识淡化、知识能力老化、实践实战弱化，须针对短板各个击破。该局将党建品牌创建作为解题的重要抓手，制定了“三心红擎”品牌思路。品牌创建目标是：打造初心、匠心、雄心三项“内力引擎”，借强化内在动能，驱动党员意识、知识能力、实践水平提升，激发机关活力、激活工作效能。品牌创建理念是：以“初心铸红魂、匠心研技能、雄心创实绩”作为指导思想，回答党建“为了谁、怎么干、干什么”的问题。品牌运行机制是：坚持用政治建设凝心聚魂，提升组织内力、增强发展活力；坚持用活动竞进锻造专业技能，增强干部履职尽责能力；坚持用实绩比拼锤炼队伍作风，助推工作实绩提档升级。
二、破题——抓实党建品牌创建关键环节
注重抓实“三心”驱动的关键环节，创造性开展机关支部“三亮”，确保品牌创建顺利推进和取得实效。
一是擦亮学教平台，以“红色灵魂”强精神。把过好政治生活作为助推成长的重要抓手，立足以“人”为本，在“坐堂学”基础上，完善“自荐学、沉浸学、宣讲学”的立体学教体系。自荐学，党员干部自荐书目，支部集中购置借阅，鼓励党员研习岗位所需的学习内容。定期举办“重温经典名著 夯实信念之基”读书分享活动，引导党员分享信念之源。沉浸学，发挥红色基因库的教育功能，引导党员永葆政治本色。“八一”建军节组织机关退役军人分享军旅生活，激励他们在工作岗位上继续发扬雷厉风行的作风和无私奉献的精神。开展“有主题、有讨论、有收获”的主题党日活动，组织党员围绕“缅怀先辈先烈，传承红色基因”主题，运用“一访两献两查”活动载体开展活动。宣讲学，指派党员为市委党校学员、市直机关及基层群众开展乡村振兴战略政策宣讲40余次，让骨干走出去交流工作，更好地激发思维活力和工作动力。
二是点亮练兵项目，以“红色动能”提水准。精心设计“两平台一赛道”，强力推动干部知识更新、能力培训、实践锻炼。两平台指：搭建“我讲乡村振兴业务”夜学平台，领导干部和业务骨干轮流授课，讲解业务知识和岗位规范；打造“师徒同行”帮带平台，年轻干部在业务骨干指导下，“日说”交流工作计划、“周写”梳理工作体会、“月练”调研典型问题。一赛道指：开展“走乡村路，谋振兴策”实操竞赛活动，业务科室每月明确1个典型问题村开展现场办公。各科室竞相开展突出问题查访，针对查访问题开展工作指导，推进问题整改落实落地，党员实操实训参加率达100%。
三是照亮实践之路，以“红色担当”显实效。该局将机关党建品牌与全市中心工作和全局重点任务紧密结合，开展一系列服务基层群众的实践活动。2021年，面临新冠肺炎疫情肆虐和洪涝灾害双重侵袭，紧急动员机关党员在全市建档立卡贫困户中开展“党旗红·贫困户解困行动”，对春耕生产资料、农副产品销售和务工就业“三项需求”进行排查，同步实施贫困种养加大户解困工作。2022年，针对巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴重大问题，组织党员骨干深入全市7个县（市、区）16个乡镇34个村，开展“红色赋能乡村振兴”调研活动，访谈干部114人，群众112人，查看项目62个。2023年，结合下基层实践活动，机关党员组成“乡村振兴排头兵”志愿服务队，开展“党员下田间·十必看”查访行动，条分缕析地细致督导，推进了乡村建设和治理的各项问题整改。
三、成效——服务工作发展质效全面提升
一是党员身份认同感明显增强。过高质量的政治生活、抓立体化的教育管理，让每名党员干部切身感受到党组织的关心关爱，党员积极参与党组织的各项活动，人人以学促干，表现出对党的高度认同和忠诚担当。
二是解决问题的能力明显提升。本着“活动支撑”和“务求实效”原则，精心打磨练兵精品项目，补齐作风能力短板，打造高效优质的乡村振兴干部队伍，走上“我讲乡村振兴业务”平台授课的党员覆盖总人数的70%；在“师徒帮带”促进下，4名年轻干部成长为独当一面的能手，承担起主持科室工作的重任。
三是为民服务实践成果得以呈现。3年来持续将党建活动与下基层实践活动融汇贯通，发动党员把民生实事真正办到乡村群众心坎上。2021年摸排建档立卡贫困户“三项需求”线索10万余条，绝大多数问题得到解决。对全市144户贫困种养加大户“一户一策”实施解困帮扶，极大降低了因疫返贫致贫风险。2022年在深入调研基础上，提交了《荆门市巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴重大问题调研报告》，为全市开展乡村振兴工作决策提供了第一手资料。2023年开展“十必看”调研走访，截至6月份调研走访29次，发现问题12处，立行立改9处。
四、探讨——燃起小微党建品牌萤火之光
“萤火虽微，但为其芒”。作为全市实施乡村振兴战略的排头队伍，荆门市乡村振兴局不因党员人数之微放弃对党建重要核心的锻造，而是思考如何以体量之微，探索更务实管用的支部工作法，以更切实有效的措施，汇聚起强大力量撬动全市乡村振兴事业新的起点。我们的经验是：
一要找准定位。小的部门组织，激发出内在潜力后也能成为坚强有力的战斗堡垒。要深度了解基层组织的特点和工作需求，在掌握职能任务、工作重点、人员状况前提基础上，根据党组织服务的对象群体，选择与其需求相符的定位目标，更好地满足受众需求。荆门市乡村振兴局在田间地头同大量乡村群众打交道，用心敏锐地抓住了群众对乡村振兴工作者须具备为民情怀、服务能力、办理实事的期盼，是党建品牌能够与乡村群众产生共鸣得到普遍认可的主要原因。
二要对症施策。党建品牌蓝图须靠精准解题来放大内涵。要对标品牌创建的目标任务，针对问题和短板，制定具体的实施计划和策略；要通过整合资源、运用多种手段和渠道，策划多样化的服务和活动，形成对党员的吸引力和受众影响力，增强品牌影响力。
三要考核结账。党建品牌是否达到了促进工作开展的目的？需要建立考核总结机制，将实际成效图表化。荆门市乡村振兴局设置星级晾晒台，设定“学习星、专业星、实干星”等评星内容，定期公示党员亮星成效，保证党员拥有追星赛道，逐渐形成了以点亮星、以线串星、以面汇星的燎原之势，品牌助推发展效应逐渐显现。
四要评估改进。党建品牌的创建和发展是持续渐进的过程，需要不断地进行评估和调整。荆门市乡村振兴局根据年度重点工作任务的变化，对党建品牌创建的活动载体进行调整和深化，及时改进和完善，较好地保持了品牌的活力和可持续性。
（荆门市乡村振兴局供稿）
