以文促干 砺剑铸魂
——省委组织部机关以文稿能力提升行动推动党建与业务深度融合

　　2025年以来，省委组织部机关坚持把提高机关干部文字水平作为提升履职能力、服务发展大局的重要切入点和突破口，组织实施文稿能力提升行动，有效促进党建与业务工作深度融合、同频共振，以高质量机关党建促进高质量支点建设。

　　一、创建背景：立足新时代要求，找准党建和业务融合发力点

　　文字工作是机关工作的重要组成部分。面对新形势新任务新要求，部分干部存在的“本领恐慌”，特别是文稿起草中的思路不清、表达不准、质量不高等问题，一定程度影响了机关工作质效。这些问题不仅源于业务能力上的短板，更深层次反映了理论学习不深、政策把握不准、调查研究不实、工作作风不严等党建虚化弱化根源。为进一步强化政治机关意识、锻造过硬队伍、锤炼严实作风，部机关决定以提升文稿能力为牵引，通过强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，探索一条以文育人、以文促干的党建业务融合新路径。

　　二、创新做法：构建“学、育、练、评、责”一体化培养体系

　　（一）“学”字当头，构建多元立体的赋能体系。搭建学习平台。在组工内网开设“学习专栏”和“精品文库”，动态收录高质量学习资料逾150篇，系统便捷提供学习素材。创新学习载体。推行“周五1小时”学习，围绕当前大事要闻和时政热点，以支部为单位开展深度学习，累计组织超200场次，营造日积月累学习氛围。开设写作讲堂。“请进来”权威辅导，邀请省委政研室专家等进行专题辅导4次；“内部挖”实战智慧，组织重要文稿执笔人、业务骨干讲解公文写作5次，强化经验交流。

　　（二）“育”人为要，打造梯次衔接的骨干队伍。强化“头雁”引领。处级领导干部率先垂范，亲自研究谋划、动手修改重要文稿，以身作则带动整体水平提升。建强“骨干”方阵。遴选20名左右政治强、业务精、有潜力的干部，组建部机关文稿写作骨干小组，通过优先安排列席重要会议、直接参与重要文稿推稿打磨等方式，重点培养、动态管理。夯实“后备”梯队。建立“传帮带”机制，向年轻干部交任务、压担子，在实践中发现和培养写作苗子，形成结构合理、接续有力的人才储备。

　　（三）“练”字为基，搭建实战淬炼的练兵平台。开展“笔力淬炼”。组织机关年轻干部组建17个写作小组，定期开展撰文练笔、集中改稿，并对优秀文稿进行评选交流，形成闭环训练模式，已开展4期，累计参与400余人次。组织“实战历练”。组建骨干力量专班，集中撰写重大报告、紧急文件等，在应对急难险重任务中锤炼思维、磨练笔力。拓展“外训锻炼”。选派5名骨干前往省委政研室跟班学习，接受专业化、高强度写作训练，加速提升宏观思维和文字综合能力，更好服务省委中心工作。

　　（四）“评”字提质，健全科学精准的考评机制。实施全程质量评审。建立重要文稿“集体研讨提纲、分头起草撰写、集中会商推稿、分级审核把关”的全流程质量把控机制，各处室（单位）年均组织集体推稿超50次。开展成果展示评比。每年组织开展“年度优秀公文展评”活动，集中评选展示部机关年度“十佳公文”，发挥质量标杆引领作用。强化实绩激励运用。把文稿写作能力与工作实绩作为干部评价的重要维度，对表现突出、发挥重要作用的，在评先奖优等安排中优先考虑，激发干部勤学善思、沉心文字的内生动力。

　　（五）“责”字兜底，筑牢严谨细致的作风防线。建立差错登记制度。对文稿中出现的政策引用偏差、关键数据失准等问题进行逐一登记备案，并查明原因、厘清责任、限期整改。开展问题复盘讲评。定期对文稿起草中的错漏进行复盘反思和讲评，举一反三，将个案问题转化为普遍性经验教训，持续优化工作流程。强化问责警示闭环。对因文稿质量低下、报送延误导致工作被动或造成不良影响的，依规依纪严肃追究相关人员责任，推动树牢“文经我手无差错”的意识。

　　三、主要成效：党建业务双提升，服务发展见实效

　　通过实施文稿能力提升工程，部机关党建工作与业务工作实现了深度融合，取得了显著成效。一是干部队伍能力素质显著增强。多名写作骨干小组成员已成长为文稿起草的中坚力量，机关干部的政策理论水平、逻辑思维能力、文字表达能力和解决实际问题的能力得到普遍提升。二是机关文稿质量整体跃升。部机关文稿的政治性、思想性、指导性、操作性显著增强，错情率大幅下降，机关运转效率和工作规范化水平随之提高。三是党建与业务融合更加紧密。文稿能力提升行动与“周五1小时”学习、组工论坛、支部生活等党建活动有机嵌套，党建工作成效有了直接检验，干部在潜移默化中强化了政治机关意识，锤炼了严谨细致、求真务实的作风。四是正向激励作用充分显现。“优秀公文展评”和实绩激励等措施，树立了重实干、重实绩的鲜明导向，营造了比学赶超、争创一流的良好氛围，干部队伍的凝聚力、战斗力进一步增强。

　　（省委组织部）