多措并举 多向发力 激励市直机关党员干部担当作为

　　近年来，孝感市委直属机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，持续激励党员干部担当作为，为助推先行区建设、加快打造武汉都市圈重要节点城市贡献党建力量。

　　一、强化教育引导，增强担当作为的思想自觉

　　1.突出政治教育明方向。加强政治机关意识教育，引导广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。开展对党忠诚教育，督促党员干部加强自我约束，自觉规范政治言行。积极参与全市政治生态分析研判工作，推动形成干事创业的良好政治生态。

　　2.深化信念教育强信仰。探索建立单位党组（党委）理论学习中心组学习巡听旁听制度，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。加强党员干部纪律教育，倡导党员干部随身携带党章，引导党员干部树立和践行正确政绩观，做遵法学法守法用法的模范。落实思想动态半年分析报告制度，解决党员干部思想问题和实际困难，调动党员干部干事创业、担当作为的积极性。

　　3.开展典型教育抓示范。积极向省委直属机关工委推荐孝感机关党建典型案例，依托市级主流媒体，大力宣传市直机关党建工作的经验做法和先进事迹，讲好机关故事、传播机关声音、展示机关形象；向《学习强国》、市委信息中心、《孝感党建》微信公众号等平台投稿，在《孝感机关党建网》开设“下基层察民情解民忧暖民心”“清廉机关建设”“五城同创”等网上专栏，及时发布动态信息，充分发挥先进典型的示范引领作用，营造互学互鉴、共同提升的良好氛围。

　　二、强化实训锻炼，提升担当作为的能力本领

　　1.在学思践悟中强认识。组织党员干部深入学习习近平总书记关于推动长江经济带发展、构建新发展格局等重要讲话和重要指示批示精神，围绕贯彻落实中央和省委、市委工作部署，组织开展“深化党建引领加强城乡社区治理”“五个宣战·从我做起”等征文比赛；党的二十大召开期间，组织包保社区的市直单位开展沉浸式、体验式调研，撰写调研报告，引导党员干部提升站位、以知促行、知行合一。

　　2.在精准培训中练内功。发挥机关工委党校主渠道、主阵地作用，采取走出去、请进来相结合方式，针对党员干部的能力弱项开展培训，开展党建引领基层治理、共同缔造、城市创建等专题培训；督促党委抓好兜底培训，党员干部干事创业的信心更足、本领更强。

　　3.在服务基层中提能力。深入推进深化实践活动和共同缔造工作，推动107个市直单位全覆盖结对主城区102个社区，1.2万余名在职党员下沉社区参与社区治理。鼓励党员干部发挥个人专长为民服务办实事，助力社区疫情防控、安全生产、社会稳定。党员干部进一步积累了工作经验，增强了服务基层、服务群众的能力素质。

　　三、强化监督管理，锻造担当作为的优良作风

　　1.以严肃的政治生活强党性。坚持每月组织开展支部主题党日，抓好“党员过政治生日”等自选动作，提升党日实效。督促市直单位落实“三会一课”等组织生活制度，加大民主评议党员结果运用，把严肃的政治生活作为锤炼党员党性的“大熔炉”，把政治生活的实效体现在调动广大党员干部积极性、推动事业发展上。

　　2.以有效的管理监督健肌体。发扬党内民主，推行党务公开，畅通党员意见表达渠道，发挥《党员手册》纪实管理功能，定期评价党员工作开展情况，加强对党员特别是党员领导干部的日常监督，督促党员履行义务。对党员干部的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话，抓早抓小、防微杜渐。加强对青年党员、离退休党员、流动党员的分类管理，及时处置不合格党员，保持党员队伍先进性和纯洁性。

　　3.以扎实的作风建设促担当。围绕市委市政府中心工作，先后组织开展市直机关“新时代新担当新作为”、“三学三立”活动和“五个宣战·从我做起”作风建设专项行动，深入开展“三学三立”“杜绝‘十小’现象”“五个宣战·从我做起”等专题讨论，坚决整治“慢作为”“溜肩膀”“不下深水”“低标准”“拖后腿”等问题，督促广大党员干部始终保持“奋发有为、担当作为”的精神状态和“敢、快、干”的工作作风。

　　四、强化激励褒奖，树立担当作为的鲜明导向

　　1.把能者优先的导向树起来。从严把好基层党组织委员会委员、书记人选的政治关、品行关、作风关、廉洁关；注重选拔政治强、业务精、作风好的干部专兼职从事党务工作，及时调整不称职的党务干部。推动机关专职党务干部与业务干部的双向交流，把兼职党务工作人员开展党务工作情况作为干部年度考核和评先评优的重要参考。

　　2.把争创一流的导向树起来。督促市直单位常态化开展党员先锋岗创建、岗位标兵、“每月一星”“文明科室”评比活动。组织市直单位积极参加中央和省、市先进典型评选；结合七一，评选表彰一批市直机关“两优一先”先进典型；定期开展下沉工作“结对共建先进单位”“优秀下沉社区工作队”“优秀下沉党员”评选表彰活动，充分激发党员干部比、学、赶、帮、超的工作热情。

　　3.把关爱激励的导向树起来。建立困难党员结对帮扶台账，加大对困难党员慰问力度和市直机关“两优”人员奖励力度。推动将党支部书记每年述职评议考核结果作为评先评优、选拔运用的重要依据；推动建立干部考察时听取下沉社区意见机制。让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的党员干部受褒奖，在市直机关形成鼓励担当有为、崇尚实干争先的鲜明导向。

　　（孝感市委直属机关工委供稿）