清廉机关建设的“五点”

　　清廉机关建设是清廉大环境氛围建设的题中要义、基础要求、重中之重、关键所在。在清廉机关建设过程中，机关党组织必须落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，强化党要管党、从严治党的政治意识，把“两个责任”记在心上、创建清廉建设载体，引领全社会崇廉倡廉促廉。做法如下:

　　一、落实“两个责任”

　　严格落实清廉机关建设主体责任、“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”责任。单位主要领导与班子成员、班子成员与部门负责人、部门负责人与本部门干部之间，层层签订党风廉政建设目标责任书、压紧压实党风廉政建设主体责任。机关党委(党组)和党支部要向党员大会报告工作、党费收支情况、领导干部参加双重组织生活定期公示等制度。坚持机关党组织书记述责述廉评议制度，形成主动抓党建、促党建的高度自觉，强化机关党委(党组)书记和各支部书记“第一责任人”意识。

　　二、防控廉政风险

　　建立完善廉政风险点排查机制，立足机关各岗位特点和每个干部职工的社交圈、生活圈、交友圈，定期开展廉政风险排查。落实廉政风险防控责任，明确每个风险点的责任领导、责任处室和具体责任人，把关负责、守住防线。从严落实廉政谈话制度，坚持做到新提任领导干部必谈、重要岗位必谈、有苗头性问题必谈、有举报反映必谈的“四必谈”制度，对重点人、重点事和苗头性、倾向性问题，加大谈话提醒力度。加强党风廉政教育，坚持领导带头上廉政党课制度，组织干部职工开展警示教育，教育引导机关党员干部始终保持对党纪国法的敬畏之心，自觉架设拒腐防变的“高压线”。

　　三、完善监督机制

　　建立健全作风日常检查和通报督查机制，定期分析研判纪律作风状况，确定重点关注对象，及时掌握动态情况，将问题隐患消除在萌芽阶段。运用谈话函询、履责汇报等方式开展日常监督，深化运用监督执纪“四种形态”，对苗头性问题及时提醒敲打。充分运用大数据、信息化等手段，建立线上评估、预警、监察和线下关注、帮扶、管控一系列智能化、流程化监督机制。

　　四、执行廉政规定

　　从严执行中央八项规定，严守廉洁从政各项纪律规矩和工作纪律。严禁在干部选任上说情打招呼、跑官要官，严禁违规发放津贴、补贴、奖金和实物。持续开展机关正风肃纪集中督查活动，通过明察暗访、定期督查等方式，始终保持正风肃纪的高压态势，重大节假日向机关党员干部发送廉政短信，重申作风规定。严格对执行廉政规定情况进行督促检查，及时通报违规违纪行为。严格落实党风廉政建设年总结要求和党员领导干部述职述廉、个人重大事项报告等制度，建立健全干部廉政档案，提升防控效能，坚决用制度管住权力、防治腐败。

　　五、培植廉政文化

　　切实把廉政文化融入文明机关创建，组织开展廉政主题教育，打造廉政文化品牌，营造学廉、倡廉、赞廉、爱廉的良好氛围。开展家庭助廉活动，引导干部职工加强家风建设，倡导家属促廉助廉，做廉洁修身、廉洁齐家的模范。各机关要深挖“廉政文化”内涵，着力凝聚齐抓党建的磅礴力量，推动党建和业务同频共振，打造忠诚、干净、担当的机关干部队伍，培育“机关清廉、干部勤廉”的机关廉政文化，提高清廉机关建设的针对性、实效性和覆盖面，做从严治党的标杆和示范。(吴宏伟)