浙江绍兴：党建引领清廉机关建设

　　“作为党员干部、国家公职人员，有否忘记初心、精神懈怠、斗志衰退，淡化了宗旨观念？”“作为组工干部，是否把党委、党组研究的事项、人事调动、岗位安排等信息提前透露给他人知晓，以‘卖人情’？”这是绍兴市越城区委组织部向本机关干部发放“你有这些苗头迹象吗”自测问卷的一部分问题，该问卷设置坚持“党性在先、教育在先、警示在先、预防在先”原则，为党员干部进行党性修养和工作纪律“体检”。

　　“对机关党员思想状况进行分析研判，是机关党建工作的重要内容。”驻区委组织部纪检监察组组长姚虹表示，该测评将组织部机关干部可能遇到的问题和风险点梳理作为“苗头迹象”，以“一月一主题”的形式持续开展，旨在提醒机关党员干部慎言、慎行、慎微、慎权。

　　这是越城区突出党建引领，推进清廉机关建设的一个缩影。

　　为了使清廉机关建设落在实处，越城区坚持党建引领，突出政治监督、突出“关键少数”、突出作风建设、突出机关党建，一体化推进不敢腐、不能腐、不想腐，着力建设忠诚、干净、担当、为民、务实、清廉的机关党员干部队伍。

　　“如何体现党建引领清廉机关建设，我们有一套科学的评价标准。”区直机关工委负责人表示，通过制定《越城区“清廉机关”创建工作先进单位评价标准》，越城区把“政治坚定、对党忠诚”“规范用权、清正廉洁”“为民服务、勇于担当”“夯实基础、落实制度”等党建方面的内容与机关清廉建设融合到一起，进行综合评价。

　　同时，越城区深入开展机关党建与廉政教育“打卡”活动。近年来，越城推出区党员干部党性教育基地等6个“红色基地”作为初心“打卡点”，各机关党组织利用这些基地，以现场教学、支部活动践行、党员志愿服务等多种形式开展主题党日活动，加强党员干部廉政教育，助推清廉机关建设。截至目前，这些基地共接待机关党员干部教育50批次、3200余人次。

　　此外，越城区各级机关单位也积极开展党建引领清廉机关的建设。区直机关工委组织开展“差距不足在哪里、责任使命在哪里、目标行动在哪里”专题大讨论，梳理并改进党建工作与廉政建设等方面存在的突出问题；区税务分局将党建长廊与廉政文化长廊合并建设，30余幅以党性建设、廉政警句、廉政书画等为内容的宣传展板布满长廊，时刻提醒机关干部廉洁自律、警钟长鸣。

　　“机关是清廉建设的前沿阵地，要把机关党员干部‘学廉、崇廉、尊廉、促廉’的自觉性融入到合格党员的要求中，筑牢拒腐防变的坚固防线，不断发挥党建工作在清廉机关建设中的引领作用。”越城区纪委区监委有关负责人表示。