Page 32 - 《湖北机关党建》2022年4期

支部园地

么事能干、什么事不能干，自觉做到公正执法、文明执法、 二是狠抓重点治理。以政府投资工程和国企项目
阳光执法。 为重点，加强源头预防和全程监管，着力破解工程建设
三是自觉接受监督。监督是约束，更是关爱。支 领域欠薪易发、频发问题。
部持续加强劳动保障监察窗口作风建设和根治欠薪信 三是狠抓依法治理。以贯彻落实《保障农民工工
息线索平台管理，加大检查抽查和督导问责力度，着力 资支付条例》为抓手，牵头拟定了《湖北省保障农民

纠治有诉不接、有案不立、立而不办、久办不结等问题。 工工资支付办法》，全力推动“法治、信息、信用、应
成立内控领导小组，梳理排查劳动保障监察廉政风险点 急、作风”五条线齐头并进，构建社会共治共管共享新
和业务风险点，逐个细化防控措施，支部纪委委员定期 格局。
检查措施落实情况，鼓励支部党员之间及时相互提醒、 四是狠抓综合治理。快查快办欠薪案件，努力做
咬耳扯袖，着力营造自觉接受监督、乐于接受监督的良 到一般案件，一律一周内办结；重大案件，一律一月内
好氛围。 办结；恶意案件，一律移送司法机关。做实做细信用监管，
对严重拖欠农民工工资的企业和个人实行“黑名单”管理，

四、狠抓“四项治理”，高效率践行为民情怀 2021 年全省列入“黑名单”管理共计 84 个，起到有力
震慑作用。
劳动保障监察工作事关群众最直接、最现实的利 在支部全体党员干部职工的共同努力下，我省劳
益。农民工兄弟的收入是家庭收入的重要经济来源， 动保障监察工作取得了一定成效，特别是在 2021 年，
在脱困地区、脱困家庭更是主要来源。每解决一笔欠 经受多重因素叠加影响，我们顶住了前所未有的根治欠
薪，就能帮助一个家庭。做好劳动保障监察工作，轻 薪工作压力和风险挑战，实现了“两清零”（对查实的
视不得、怠慢不得、耽误不得。支部充分发挥党组织 政府项目和国企项目欠薪案件在 2021 年底前全部清零，
示范引领作用，促进党建与业务工作深度融合，引导 其他欠薪案件在 2022 年春节前全部清零），做到了“三
单位全体干部职工带着感情、带着责任、带着良心做 个未发生”（未发生因拖欠农民工工资引发的重大群体

好各项工作。 性事件、未发生大规模赴省进京上访事件、未发生因欠
一是狠抓系统治理。注重多部门协作、多行业共 薪引发的极端事件）。2021 年至今，全省劳动保障监察
治，发挥督查督办、应急响应、联合执法效力。加强 共查处各类欠薪案件 2.3 万件，为 9.6 万名农民工追发
应急处置，开展联合接访，集中处置欠薪突发事件。 工资约 15 亿元，保障农民工工资支付国家考核连续四
2021 年，共妥善处置突发事件 61 起，同比下降 43%。 年被评定为 A 级，位列“第一方阵”。

党务百宝箱
对入党积极分子培养教育的方法有哪些？

培养教育的方法：①党支部指定 2 名正式党员做入党积极分子的培养联系人，对他们经常进
行帮助。②吸收入党积极分子听党课，列席讨论发展新党员、讨论预备党员转正的支部大会和参
加入党宣誓仪式，以及参加党内组织的有教育意义的其他活动。③给入党积极分子分配一定的社
会工作，提出要求，观察表现，检查完成的情况并给予必要的帮助指导。④根据实际情况对他们
进行业余的或脱产的政治理论和专业培训。⑤要求入党积极分子一般每 3 个月向党组织汇报一次
思想和工作情况。 （来源：《基层党务工作实用手册》）

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