Page 28 - 《湖北机关党建》2022年12期

调查研究

相结合，分层分类强化党务干部培训，分别在江西瑞 存在综合素养不高、履职能力较弱的情况，主要表
金、山东临沂、陕西延安等地举办机关党委负责人培 现在：对本机关的中心工作不太熟悉，对党建的政
训班，坚持每年举办机关党委负责人、机关党支部书记、 治引领、服务保证等属性功能认识不到位，人为造
专（兼）职党务干部、入党积极分子和发展对象等示 成党建与业务“两张皮”；学习意识不强，对党内新
范培训班。2019 年以来，省委直属机关工委共培训机 规定、新要求一知半解，出现“老办法不管用、新

关党委书记 59 人、机关党委专职副书记 81 人、一级 办法不会用”的被动局面；缺乏调查研究能力，不
单位党支部书记 517 人、二级单位党委（党支部）书 能准确掌握本机关处室、基层支部的党建工作实情，
记 291 人；省直机关共举办党员培训 843 期、约 6.2 开展工作找不准方向、抓不住重点；参加党务培训
万余人，分层分类开展党务干部培训的做法得到了省 不积极，一周的培训学习笔记不到 3 页纸，座谈发
直机关的高度认可和普遍好评，已成为省委直属机关 言无话可说；有的机关以经费紧张为借口，不主动
工委的靓丽品牌。 组织本机关党务干部培训，以会代训、消极等训、
岗外替训的情况不同程度存在。截止 2022 年 8 月底，

二、当前省直机关党务干部队伍建设存在的主要 省直机关 718 名（一级单位）党务干部中，参加过
问题 省委直属机关工委组织的为期一周的示范培训203人，
参训率 28%；专兼职党务干部 372 人中，174 人参加
近年来，我们通过 275 人次匿名问卷调查、381 过正规培训，参训率 46.8%。
人次党务知识小测试、集体座谈交流发言、课后个别 三是工作机制有缺陷。部分省直机关的组织人事
交谈等形式，收集省直机关在职党务干部、参加培训 部门和党务部门由不同领导分管，涉及干部培训、党
学员、其他干部职工意见建议150余条。综合平时检查、 员管理、走访慰问、奖励表彰等事项，容易出现相互
考核等了解掌握的情况，梳理了当前省直机关党务干 推诿扯皮问题。部分机关不重视对党务干部的培养和
部队伍建设存在的问题和不足。 使用，岗位轮换不及时，致使党务干部能力较为单一、

一是思想认识有偏差。整体来看，大多数省直 素质不够全面，没有为他们提供施展才华的机会和平
机关认真落实机关党建工作主体责任，但也有少数 台。部分机关党务部门力量相对薄弱，人员变动较为
机关依然存在对党建工作重视程度不够的问题。比 频繁，导致党务工作长期处于“新人接手”的低层次
如，个别机关主要领导认为党建工作是副业，业务 徘徊状态。121 家省直机关中，现有机关党委专职副
工作才是主业，主责主业实打实、硬碰硬，机关党 书记 117 人（还有 4 家未配备到位），任职满 3 年以上、
建任务虚、指标软，主业必须主抓，副业可以应付。 有一定党务工作经验的有 26 人，约占 22%；任职不
少数分管领导把主要精力放在业务工作上，对党务 满 1 年的 33 人，约占 28%。

工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，领
导干部“厚此薄彼”的做法，严重挫伤了党务干部 三、加强和改进省直机关党务干部队伍建设的几
工作的积极性。还有的认为业务工作是中心、业务 点建议
干部是骨干，在业务处室有盼头，而党务工作是服务、
党务干部是边缘，党务干部的出路不畅、获得感不高。 加强和改进省直机关党务干部队伍工作，应着重
在受访的 174 名专（兼）职党务干部中，33% 的党 在抓重点、补弱点、破难点等方面下功夫、求突破。
务干部对所处岗位不满意，不愿意做党务工作，对 一是抓重点，牵牢党建工作“牛鼻子”。建立机
提升自身素质不重视，学习、工作的积极性和热情 关党建跟踪问效机制，严格落实党组织书记述职评议
不高。 考核制度，紧紧抓住机关主要领导这个“牛鼻子”，

二是履职能力有短板。省直机关部分党务干部 以党建工作考核压紧压实跟踪问效这条“责任链”，

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