Page 25 - 《湖北机关党建》2023年7期

课题研究

化解
“六大矛盾”
坚持

“四化工作法”
坚持“四化工作法”化解“六大矛盾”

“五类机制”
建立“五类机制”
建立
■ 省生态环境厅

党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心” 立月度“红黑榜”考评制度开展长效监督考核。咸宁
实践活动开展以来，全省生态环境系统 94 个基层党 市局每人一册活动档案、每月一次综合评定。
组织 700 余名党员深度参与到活动中。截至 2022 年 9 （二）变“配餐”为“点菜”，为民服务再实化
月底，共解决群众生产生活类、基层服务能力类、企 一是提升信访办理质效。把信访作为“送上门”
业生产经营类问题 577 项。为提升活动成效，省生态 来的群众工作。厅督察办开展生态环境保护督察交办

环境厅组建 6 个调研组，对系统内 22 个机关处室、 信访件“清仓见底”专项行动。厅应急处排查梳理重
23 个直属单位、17 个市州生态环境局进行了调研。 复信访和积案，对突出问题实施领导包案、接访和下访。
现将有关情况报告如下。 潜江市局压缩信访件办理时限从 60 天到 20 天，最快
可当天处理。二是畅通民意反馈渠道。积极拓展群众
一、全省生态环境系统实践活动亮点做法与成效 参与渠道。孝感市局建设舆情监控平台实时监测预警
环境舆情。咸宁市局探索在社区设置环保网格员，时
（一）既“挂帅”又“出征”，上下联动再细化 刻关注解决群众诉求。荆门监测中心每月征集并服务

一是强化组织领导。成立由厅党组书记、厅长为 居民室内甲醛监测需求。厅办公室每月量化评判各地
组长，厅党组成员为副组长的领导小组，调配骨干力 群众生态环境满意程度并排名，倒逼提升公共服务质
量组建综合协调组、指导考核组、作风监督组，统筹 量。三是积极拓展服务领域。坚持换位思考，延伸服
活动开展过程中的具体工作。二是明确具体要求。制 务群众触角。宜昌市局开展“当一天社区工作者、做
定“三个一”工作机制，要求各级党组织至少“对口 一天企业环保人、干一次帮扶村农活、接一次信访矛
指导帮扶１个市州局、联系帮扶１家企业、解决１个 盾事、办一次环评审批件”换位体验活动，对群众关
群众反映强烈问题”。厅党组成员与各市州局班子成 切更加感同身受。武汉市局与12个对口社区开展共建，
员在“三个一”基础上再增加“三个二”，即“指导 有效解决一批环境民生问题。
帮扶 2 个村、联系帮扶 2 个基层社区、带案下访解决 （三）转“输血”为“造血”，基层能力再强化

2 个群众反映强烈的突出问题”。三是层层压实责任。 一是广泛凝聚各方治理力量。创新工作方法、搭
建立每周盯办、双周调度、每月交账、每季度总结、 建平台载体。宣教中心打造“与绿同行”小程序，支
年度考评机制，全面掌握活动开展情况。鄂州市局建 持高校社团投身环保宣教。宜昌市局提请市人大常委

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