荆门启动市直机关“庸懒散慢”问题集中整治

　　针对市直机关干部队伍中存在的“庸懒散慢”现象，重点整治八个方面的突出问题：思想松懈不守规矩。对上级决策部署口无遮拦、乱发议论，贯彻落实不自觉、不主动、不坚定，打折扣、作选择、搞变通。学风不正能力不济。学习图形式、走过场，缺乏应有的专业能力和专业素养；习惯于用旧思维考虑问题、用老套路开展工作，缺乏运用法治思维、市场思维、互联网思维、创新思维解决问题的能力。宗旨观念淡化服务意识不强。对群众态度生硬，服务不耐心、不细心、不周到，有的不履行一次性告知责任，导致群众跑冤枉路、花冤枉钱。爱惜羽毛不敢担责。凡事求稳怕乱，不求有功、但求无过，不敢试、不敢闯；遇事怕担风险、怕负责任，不敢表态、不敢拍板，上推下卸；不敢较真碰硬、管人管事，爱当老好人，习惯当背手干部、甩手掌柜。各自为政合力不强。部门利益至上，部门之间难沟通难协调，对需要联办和协办的事，不愿牵头负责，不能主动配合；单位内部不团结，相互拆台掣肘，缺乏凝聚力、战斗力。消极被动执行不力。工作拈轻怕重，只看不干；工作标准不高，应付差事；抓落实浮在面上、停在纸上、挂在嘴上。推诿拖拉效率不高。办事程序繁琐、工作流程不科学；办事死扣条条框框，按部就班不变通；工作耍滑头、办事踢皮球，该办不办；工作推而不动，上急下不急，能缓则缓、能拖则拖。自由散漫管理不严。重大事项不请示不汇报，我行我素；上下班迟到早退，溜岗溜会；工作时间玩手机、炒股、聊天、玩游戏；有的长期不上班，从事“第二”职业。

　　集中整治工作在市直机关作风建设领导小组领导下进行，办公室设在市直机关工委，从3月上旬开始，至8月底结束，分为“动员部署、学习讨论，查摆问题、集中整治，巩固成效、完善机制”三个阶段进行。整治期间，将在自查自纠的基础上，重点进行明察暗访，组织督查组、媒体暗访组随机抽查暗访，曝光“庸懒散慢”现象，通报突出问题、典型案例。对集中整治中发现的问题，视情节轻重和影响程度，按有关规定进行问责处理。问题轻微的，将及时进行诫免谈话和批评教育；性质较为严重的，将通报批评、责令书面检查限期整改；性质严重、影响恶劣的，将进行严厉的组织处理或纪律处分。

　　市直机关“庸懒散慢”问题集中整治动员会召开后，市直各部门积极响应，相继召开动员会，成立领导小组，制定整治方案，完善机关日常管理制度，特别是新建市直机关考勤管理制度，要求机关干部上下班打卡，开门办公，去向告知，切实解决迟到早退、去向不明等问题，营造守纪律、讲效率的浓厚氛围。（李静）