从严从实抓督导 碰真碰硬锤党性--襄阳市直机关工委扎实督导专题组织生活会和民主评议党员工作

　　一、严格“四个步骤”，先行一步，走在市直机关前头。正人须先正己。按照市委常委、市委秘书长、市直机关工委书记王忠运同志“走在前、做表率”的要求，工委机关党总支以最严格的标准，先行一步，逐项落实动员部署、支委会、组织生活会、民主评议党员四个步骤，印制党总支、党支部、党小组会议记录本，专人记录，全程留痕，抓深督导细节的预演，确保工委每名干部明确标准、有的放矢。2月10日，党总支召开党员大会进行动员，细化工作方案。2月14日，2个党支部分别召开支委会，会前书面征求意见25条，支部班子成员开展批评和自我批评。2月17日上午，分3个党小组召开组织生活会，会前所有党员相互交心谈心，按规定格式撰写发言提纲，每个党小组批评和自我批评时间都在3小时以上，点透了问题，化解了隔阂，增进了团结。2月17日下午，召开民主评议党员大会，工委领导进行点评，党支部将合格党员细化为7个标准，23名党员中有5名同志被评为“优秀”等次。

　　二、严格“四个必督”，精心组织，实现督导全覆盖。坚持“四个必督”，即对党委（党组）主要负责人所在支部必督；对机关党组织主要负责人所在支部必督；对二级单位党组织主要负责人所在支部必督；对前期“两学一做”学习教育检查发现问题较多的支部必督，通过重点突出、全面加压，实现督导全覆盖。一是市委直接督导。2月23日和3月10日，市委督导组先后2次直接督导8家市直单位“一把手”所在支部的专题组织生活会，抽查3个已开专题组织生活会支部的相关资料。二是工委全面督导。抽调33人组成5个督导组，召开全体督导人员动员会，提出严格要求；各督导组召开本组人员碰头会，明确任务分工；加强与被督导单位沟通，统筹开会时间。按比例全程参加124个基层支部的专题组织生活会。其中，市直机关下辖支部总数10个以下的至少督导1个支部，总数10-30个的至少督导2个支部，总数30个以上的按10%的比例督导。三是党组（党委）延伸督导。督导各党委（党组）、机关党委分层组建156个督导组，派专人到748个基层支部对专题组织生活会进行现场指导和监督。其中，610名县级党员领导干部均以普通党员身份参加所在的334个支部的专题组织生活会，并参加点评223个二级单位支部专题组织生活会。

　　三、严格“四个不开”，落细落实，会议开出高质量。为确保专题组织生活会开出标准、开出尺子、开出效果，严格“四个不开”，即领导班子成员不参加不开会，参会率不高不开会，查找问题不到位不开会，相互批评清单不深刻不开会，确保会议普遍开出高质量。一是准备工作充分。突出专题学习、征求意见、谈心谈话记录等环节，平均每个单位会前督导2次以上。市检察院将组织生活会各项任务归纳梳理，制定成流程路径图印发给各个支部，确保每个支部都高效、有序、规范推进。市国税局向纳税人发放征求意见表210份，梳理意见65条。组织分局各支部书记现场观摩“一把手”所在支部组织生活会。市邮政管理局因公不能到会的同志提交书面发言材料和对其他同志的批评清单。二是相互批评尖锐。各单位领导班子成员尤其是“一把手”率先垂范，对党员干部的批评意见客观、中肯、深入、到位；其他党员相互批评直截了当，对“党员意识不强、能力不足、律己不严、工作失误、办事拖拉”等问题当面提出，真正达到了“洗洗澡、红红脸、出出汗、排排毒”的效果。不少领导干部反映，此次专题组织生活会质量不亚于党委专题民主生活会。三是细节把握到位。督导组对会议程序不规范、领导班子成员不作自我批评、党内称职务不称同志、相互批评提希望建议、发言内容跑题、党员标准操作性不强等细节问题及时纠正。四是党员定级严格。各单位紧密结合职能实际，细化合格党员标准7000多条，支部严格把关，评出了压力、动力、战斗力。市委办系统215名党员，评为“优秀”的仅有36名；市广播电视台301名党员，评为“优秀”的仅有42名。