宜昌市建立“五大机制”推进“双报到、双报告”工作

　　为推动全市机关企事业单位党员干部下沉社区“双报到、双报告”工作常态化、制度化，市委直属机关工委下发通知，建立协调沟通、治理创新、记实管理、考核督办、典型激励“五大机制”，确保下得去、融得进、用得好、见成效。

　　为抓实这项工作，市委直属机关工委成立“双报到、双报告”工作专班，实行“周报告、月小结、季调度”运行机制，每季度召开一次联席会议。推进街道“大工委”、社区“大党委”建设，完善“街道吹哨、部门报到”“社区吹哨、党员报到”机制，选派优秀年轻干部到社区挂职锻炼。统筹社区党组织、物业公司、业委会、下沉干部、志愿者等各方力量参与基层社会治理，建立党建引领基层社会治理新格局。

　　通知要求，将“双报到、双报告”工作纳入市直机关“双争”活动的重要内容，实行“一季一考核、一季一通报”，考核突出“四看”：看党员到居住社区报到率，是否明岗履责；看单位联社区工作进展，是否真心实意、措施具体；看共建共治实际成效，是否帮基层解决实际问题；看“双报告”实施结果，是否带回感悟、增强党性。同时，开展“社区服务之星”“最美下沉党员干部”评选活动，选树一批先进典型。在主流媒体开辟宣传专栏，及时宣传“双报到、双报告”工作中的好经验、好典型。

　　市委直属机关工委常务副书记杨德生强调，要提高站位抓落实、强化措施抓落实、创新方法抓落实、压实责任抓落实，把党员干部下沉社区“双报到、双报告”工作作为党政机关落实习近平总书记提出的“三个表率、一个模范”目标要求、深化“三在工程”的重要抓手，结合基层实际细化工作措施，大胆探索务实管用、行之有效的办法，层层压实责任，加强督办考核，把工作做具体、做扎实、做到位，确保取得实效。

　　（宜昌市委直属机关工委供稿）