【学思践悟青年行】聚焦“三力一度” 凝聚创新力量 服务地方发展
——关于专利审查协作湖北中心青年工作思考

　　习近平总书记在湖北武汉考察时曾指出“一定要坚定不移走中国特色自主创新道路，培养和吸引人才，推动科技和经济紧密结合，真正把创新驱动发展战略落到实处”。知识产权则具有科技和经济的双重属性，其一头连着科技创新，一头连着市场，是科技创新与经济高质量发展的桥梁和纽带。作为国家知识产权局在汉直属事业单位，国家知识产权局专利局专利审查协作湖北中心（以下简称“湖北中心”）2013年由四方共建而成，承担着专利实质审查和服务地方发展两大主要职能，兼有政治机关、经济部门和专业部门多重职责定位，对地方实施创新发展战略具有重要助力作用。

　　此外，湖北中心还具有一支由1800余名专利审查技术人才组成的青年队伍，覆盖机械、电学、通信、化学、医药、光电、材料全审查领域，40周岁以下青年比例超94%，青年不仅是事业的生力军，更是主力军。湖北中心青年除了具有高学历、高素质、领域全的群体优势外，还具有成就预期高、个性诉求强、专业领域精的个体特点。因此，如何提升对青年的引领凝聚力、组织动员力、联系服务力和大局贡献度，将青年力量转化为服务创新的动力，是湖北中心青年工作者需要思考的课题。

　　一、构建育人链条，提升引领力

　　习近平总书记曾指出：新时代的青年富于思辨精神，同时也面临各种社会思潮的现实影响。加强思想政治引领是事业单位青年工作的重心所在。当代青年政治热情高涨，但也容易陷入“二元对立论”，这需要我们在青年理论学习方面加强引领，让青年理论学习突出“青”味，变“单向输出”为“双向交流”，在互动中进行价值引导。价值引导以如何提升知识产权工作政治站位为目标，引导青年主动将自身发展融入国家事业发展和地方经济发展这两个大局中去定位、去思考、去谋划。理论学习的内容也应聚焦党和国家对知识产权工作的部署，并增加经济、社会、产业方面的理论知识，培育青年从经济和产业角度看待事业定位的视角。

　　二、打造事业链条，提升组织力和大局贡献度

　　当下青年群体对工作价值的追求正从短期的生存需求向长期的发展需求转变。社会分工体系逐渐呈现“长链条化”和“网络化”特征，个体工作呈现“节点化”和“结点化”特征，青年对工作意义的感知程度较低。因此组织动员青年岗位建功的基础是帮助青年找准事业发展的坐标定位。

　　从专利实质审查工作看，近年来，党和国家高度重视专利审查质量与效率的提升，将其作为支撑创新驱动发展战略和知识产权强国建设的重要抓手，再叠加新兴领域知识产权保护需求增加这一背景，审查员青年在新领域新业态和关键核心技术等领域专利审查标准完善、审查质效齐升等方面将大有可为。

　　从知识产权大保护格局看，最高人民法院和国家知识产权局发布关于强化知识产权协同保护的意见中提到的“健全完善并充分利用双方已建立的专家咨询库和技术调查人才库”，这也是青年的有力贡献点。湖北中心青年在此方面已积累了相关经验，先后800余人次担任人民陪审员、技术调查官、专家库专家，湖北中心青年作为技术调查官参与审理的案件入选了2021年中国法院50件典型知识产权案件。

　　从服务国家区域发展战略看，湖北中心地处武汉，具备信息优势、技术优势、人才优势，青年群体可在科技创新和产业创新深度融合、科技力量提升创新效能、服务高水平科技自立自强等方面，提供切实可行的知识产权解决方案。通过调研了解到，众多科技园区、孵化器、实验室等创新平台对知识产权专员的需求较大。可尝试与合作意向强烈的创新平台对接，打造青年审查员实践基地，由湖北中心选派具备条件的青年赴实践基地开展辅导授课，先立足武汉，如效果达到预期，再向省内周边地市乃至中部地区辐射推广。

　　三、丰富服务链条，提升服务力

　　首先要扩大覆盖面，聚合群团工作内部合力。就湖北中心群团工作实际情况来看，可以打造以团为主导的青年组织体系，探索团组织与青年工作组并行设置的方式，扩大青年工作的有效覆盖面积。同时积极与工会组织和青年志愿者协会联合开展服务活动，发挥团青组织的网络化优势和工会的资源优势，整合内部资源。

　　其次要聚焦服务重点，争取外部资源。经调查研究，当前湖北中心青年的现实需求主要集中于婚恋交友、子女教育、老人赡养及发展路径等方面。例如，在婚恋交友需求方面，女青年比例高于男性，且心仪对象倾向于同样为高素质群体的高科技企业或高校科研院所工作人员；在子女教育需求方面，主要集中在暑期托管、入学政策解读、育儿心得交流等。这都需要我们充分利用事业单位所特有的平台和资源，进一步加强与外部单位联系联动，整合更多外部资源，创造更多交流机会。

　　再者要完善助力青年成长机制。青年群体数量大，但也存在“潮汐现象”，由于年龄梯度较小，新进入单位的青年人才会存在一定程度的“发展危机感”，但也有部分政治可靠、能力过硬、潜力较大的29周岁以下的青年人才通过湖北中心开展的专项选拔，进入快速成长通道。除此以外，还可探索针对在快速发展期入职的大批青年设置分类的激励评价体系，打造不同发展渠道，打破表彰和晋升年龄限制，缓解年龄焦虑，引导青年关注个人长期成长。

　　（专利审查协作湖北中心 高现）