扎实推进“三个一”年轻干部教育引领行动 锻造硬核矿山安全监察干部队伍

　　国家矿山安全监察局湖北局将年轻干部培养作为机关党建重点任务，创新开展“矿监有我·青春铸魂”“矿监有我·青春笃行”“矿监有我·青春赋能”“三个一”教育引领行动，动员激励年轻干部为湖北加快建成支点挺膺担当。多名年轻干部经过实战淬炼，在急难险重任务中经风雨、壮筋骨、长本领，为全省矿山安全生产工作高质量发展注入了澎湃青春活力。

顶层设计筑基

　　为确保教育引领行动取得实效，国家矿山安全监察局湖北局成立工作专班，建立“党组牵头抓总、机关党委全程跟进、机关团委日常管理”的三维联动机制，结合湖北省委直属机关工委印发的《省直机关“强化支点意识 抬升发展标杆”活动实施方案》，配套制定年轻干部教育引领行动要点，为不同环节量身定制清晰“路线图”：“矿监有我·青春铸魂”要求全面提升年轻干部马克思主义理论水平和推动矿山安全生产事业改革发展能力；“矿监有我·青春笃行”突出立足支点建设，实行岗位大练兵；“矿监有我·青春赋能”聚焦深入监察执法、抢险救援、事故调查、督导帮扶、治本攻坚等最前沿、第一线，提升年轻干部服务基层效能。翔实的任务清单，让年轻干部迅速进入角色，实现“上岗即上手”。

精准施训提能

　　“瓦斯鉴定仪不仅为监察执法提供数据支撑，更能精准服务煤矿企业，及时发现瓦斯风险并推动治理。”一名年轻监察员在恩施州某煤矿井下使用煤层瓦斯含量测定仪执法时说道。

监察员运用无人机对黄石大冶市三鑫金铜有限公司干堆尾矿库开展空中智慧监察

　　首次开展此类工作时，湖北局专门邀请技术人员现场进行培训指导，提高年轻监察员实操能力。实施过程中，每名年轻干部结合岗位职责，围绕“标杆是谁，强在何处，差距多远，如何赶超”进行研讨交流、领题实践，涵盖矿山重大安全隐患分析研判、无人机空中智慧监察、规范涉企执法等多个领域。在全体监察员共同努力下，2025年上半年，湖北省煤矿保持连续5年“零死亡”，非煤矿山起数和死亡人数同比减少1起、1人，为湖北加快建成支点营造了稳定的矿山安全生产环境。

严管厚爱砺行

　　为防止年轻干部在成长过程中跑偏走歪，湖北局结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，把党纪学习教育融入日常、抓在经常，推动年轻干部全面系统学习党章党规党纪。建立健全年轻干部入职谈话、岗前培训、廉政教育等制度机制，组织召开新提拔年轻干部廉政提醒会，加强警示教育，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。建立“动态跟踪+过程纪实+月评年述”全周期管理机制，实行综合业务主管负责制、联系监察员专业分工负责制、监察执法组长现场负责制，对表现优秀的年轻干部纳入后备干部库，优先提拔任用、晋升职级；对工作不达标者及时提醒，必要时调整岗位。通过严管厚爱相结合，有效激发年轻干部在一线比学赶超、奋勇争先的内生动力。

实绩导向显效

　　教育引领行动以来，湖北局24余名年轻干部奋战在矿山安全生产工作最前沿，把学习成果转化为看得见、摸得着的实绩，既顶住了急难险重的压力，也交出了亮眼的“成绩单”：监察执法一线，共监察煤矿20矿次，查处问题隐患160条；抽查检查非煤矿山52矿次，查处问题隐患671条，其中重大隐患60条。应急抢险一线，督导全省汛期矿山停产撤人14矿次，转移井下人员191人次。督导帮扶一线，对全省正常生产建设的429处矿山逐一帮扶指导，推动全省各地关闭退出矿山43处、改造升级35处、整合重组16处。乡村振兴一线，运用矿山边坡专业知识，为驻点乡村消除多处地质灾害隐患，涉及受威胁群众48户。这一串串硬核数据，清晰记录了湖北局年轻干部在火热实践中锻炼成长的坚实足迹。

　　从年轻干部的成长轨迹看，严实管理推动年轻干部由“被动干”向“主动干”转变，促进综合素质不断提升。“三个一”教育引领行动不是“一阵风”，而是年轻干部成长的必修课。”下一步，湖北局将进一步细化行动内容、完善考评机制、引领年轻干部一体修好理论学习、党性锻炼、基层实践三门课，把更多“种子选手”播撒到重大任务、重点项目和急难险重最前沿，持续锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的硬核矿山安全监察年轻干部队伍。

　　（国家矿山安全监察局湖北局供稿）