强化教育管理 扣好“一号工程”年轻干部廉洁从政“第一粒扣子”

　　省水利厅鄂北局作为机构改革前省水利厅直系统最年轻的单位，成立伊始便承担着建设惠及480万人口、辐射380万亩耕地的湖北水利“一号工程”的历史重任。近年来，鄂北局不断加强年轻干部教育管理监督，帮助年轻干部筑牢政治根基，练就过硬本领，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，确保工程建设安全和年轻干部成长安全同等重要、同频共振。

　　一、靶向施教，增强政治定力

　　年轻干部是事业的接班人，是红色基因的继承者，更是民族复兴的接力员，必须把增强政治定力摆在突出位置。一是强化党性教育。充分发挥革命旧址、纪念馆、烈士陵园等红色资源进行“现场教学”，通过瞻仰英雄风采、聆听英雄事迹、重温入党誓词等形式，引导他们坚强党性、坚定信念、坚守理想，更好焕发工作激情和干劲。二是强化理论武装。深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述精神，围绕主题教育抓政治学习，坚持以集中学习、交流研讨、专题辅导、知识测试等形式，将绝对忠诚注入灵魂，夯实年轻干部清正廉洁思想根基。三是强化培养管理。把工程建设一线作为培养年轻干部的“练兵场”，大力选派能力强、知敬畏、有韧劲的优秀年轻干部，到施工现场、设计变更、完工结算等关键岗位历练，经常性地开展政治体检，拿党章党规党纪“扫描”，确保角色不错位、行为不跑偏，勉励大家讲政治、勇担当、守规矩。

　　二、廉润初心，永葆政治本色

　　坚持把廉政文化建设融入日常，以润物细无声的方式，让年轻干部在潜移默化中养成廉洁的良好习惯，永葆清廉政治本色。一是丰富教育形式。聚焦年轻干部教育监督，结合党风廉政建设宣教月，开展“扣好第一粒扣子”廉政讲堂、“青春扬帆 廉洁护航”主题教育、“清正在德 廉洁在志”道德讲堂等系列活动，组织年轻干部亲手制作廉政手工品、给十年后的自己写一封廉信，通过这种“体验式”“沉浸式”“互动式”教育，让年轻干部感受清廉力量，筑牢拒腐防变思想底线。二是夯实文化阵地。有效结合鄂北工程沿线历史文化、红色文化底蕴丰厚等优势特点，在王家冲水库打造“党建引领 廉政护航”红色廉政文化教育基地；在七里冲水库主坝下游，设置清风林、廉政故事长廊、廉石园等景观，塑造具有“清廉水利”底色的“清恪园”，从“硬”条件上，打造廉洁文化特色品牌，持续不断对年轻干部进行春风化雨的文化熏陶。三是筑牢家庭“防线”。开展廉政亲情寄语征集活动，邀请家属代表一同参与廉政教育，充分发挥家庭促廉助廉重要作用，唱响亲情助廉主旋律；精心制作“树清廉家风 建廉洁家庭”助廉倡议书，发放《弘扬好家风 当好廉内助》廉政读本，教育引导年轻干部及家属立家规、传家训、育家风，以廉洁治家，引领家风建设。

　　三、拒腐防变，坚守政治底线

　　坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，全方位教育引导年轻干部常怀敬畏之心、增强抵腐定力。一是开展警示教育。组织年轻干部到洪山监狱和襄北监狱参观学习，听服刑人员现身说法；用近期查处的年轻干部违纪违法典型案例和警示教育片，精准施策开展警示教育，用身边事教育身边人；定期编印廉政学习资料，并组织年轻干部逢学必谈体会，使其学有所思、引以为戒，通过开展系列警示教育，引导年轻干部知敬畏、守底线、修清廉。二是加强日常监督。坚持关口前移、防微杜渐，常态化开展谈心谈话，了解年轻干部在思想、学习、工作及生活方面情况，对苗头性倾向性问题早发现早提醒早纠正，防止小问题变成大错误。关注年轻干部“8小时外”表现，组织签订《廉洁自律承诺书》，动态开展廉政风险点梳理排查工作，进一步增强年轻干部廉政风险意识和责任意识。三是完善制度保障。随着工程由建设期转为运管期，局纪委坚持用制度管人管事管权，及时修订更切合实际、操作性更强的《鄂北工程参建单位、运维单位廉政安全联防联控暂行办法》；积极探索建立容错纠错机制，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台，进一步激发年轻干部干事创业积极性。

　　下一步，鄂北局将进一步提高政治站位，强化年轻干部教育管理，努力做到廉政教育既有高度又有广度、日常监督既有力度又有温度、培养管理既有深度又有精度，让年轻干部在工程运行管理和水利改革发展中再创佳绩、再立新功，争做建设“荆楚安澜”现代水网的主力军和排头兵。

　　（省水利厅鄂北局供稿）