Page 30 - 《湖北机关党建》2020年1期

市县之窗

立实绩导向，对工作成效突出的年轻干警舍得给荣誉、 为每名单身年轻干警提供周转宿舍，让新招录的年轻
给位置，有效激发年轻干警工作热情和积极性。 干警一进院就有房住。在上级部门的支持下，积极争
上挂下派锤炼本领。为更好帮助年轻干部成长， 取团购住房，使干警留心留人。中院党组多次向省法
按照《关于选派年轻干部上挂下派学习锻炼的实施方 院、省人社厅、省社保局请示汇报、沟通协调，将汉
案》，每年选派多名年轻干警到辖区直管市法院派出 江中院纳入省直机关事业单位养老保险参保范围。通

法庭进行为期 2 年的挂职锻炼，基层法院也选派年轻 过养老保险改革、工资改革、审判津贴补发和绩效奖
干部到中院机关挂职锻炼。先后有近 20 名年轻干部 金发放及职务工资调整和晋级晋档，有效提升了干警
接受了上挂下派学习锻炼，全院 35 周岁以下年轻干 的收入水平。
警具有基层工作经验人员占比达 90.3%。
勤于修枝剪叶，组织培训加强监督
浇灌精神肥料，搭建平台拴心留人
注重抓好年轻干警的教育培训，一方面，积极选

汉江中院充分发挥年轻干警的主力军和生力军作 派年轻干警参加上级法院组织的各类业务培训班，更
用，通过演讲比赛、征文比赛、诗歌朗诵大赛等载体， 新知识储备。另一方面，建立培训考核机制，先后与
充分调动年轻干警积极性和创造力，提高年轻干警组 武汉大学、中南财经政法大学等签订合作协议，打造
织协调、沟通交流、言语表达等方面的能力，每年有 教学实践基地。汉江中院先后有 2 名年轻干警通过层
多名年轻干警在各类省级比赛中获得殊荣。每年的宪 层选拔获得香港城市大学深造机会，并顺利毕业。针
法宣传日，汉江中院年轻干警都会走进社区、学校， 对其他有继续深造需求的年轻干警，也提供全方位支
为社区居民、在校学生送去宪法法律宣传资料，结合 持，先后有10多名干警通过学习取得硕士研究生学位，
大家的法律需求和关注的热点问题，有针对性开展法 营造出全院拼搏向上的良好氛围。
律知识宣讲。每年由年轻干警自编自导节目进行文艺 积极推动年轻干警参与法院管理，鼓励他们为法

汇演，开展如火如荼的体育比赛，充分展现两级法院 院发展建言献策，内容涵盖法院队伍建设、审判执行、
年轻干警昂扬向上的精神风貌，极大丰富干警业余文 司法改革、司法行政、后勤管理、基层基础等各个方面，
化生活。 对于务实创新的建议加以采纳并给予奖励，强化年轻
“汉江中院领导从多方面关心年轻干警成长，为 干警的主人翁意识。
年轻人提供了广阔空间和舞台，让年轻人大有可为， 扎实开展党团共建，充分发挥党支部、团委直接
在这里工作很舒心。”作为一名年轻的 85 后，汉江 教育、管理、监督党员、团员的职能作用，传导全面
中院政治部干警刘利雯已经是正科职级，承担了多项 从严治党治院治警压力，切实提升年轻干警政治意识、

重要组织人事等工作。 规矩意识和组织观念。实行新任干部廉政“体检”和
营造拴心留人良好环境。引进人才，关键要留住 任职前廉政谈话，对拟提拔干部一律由纪检监察部门
人才，用好人才，汉江中院坚持“以情感留人、以事 出具廉政证明，公示期满后由分管纪检监察工作的院
业留人”，对年轻干部的工作生活从多方面予以关心， 领导进行廉政谈话，把好“廉洁关”。
使年轻干部能安居乐业。院领导与年轻干部搭建互动 “汉江中院将一如既往加大对年轻干部的培养和
平台，开通网上留言邮箱，定期召开年轻干部座谈会 使用力度，树立正确的用人导向，鼓励年轻干部安心
和思想工作汇报会，准确掌握年轻干部思想动态，及 基层、扎根基层、建功立业，以司法为民的卓越工
时解决他们工作生活中的困难。 作和优异的审判业绩向党和人民交出一份满意的答
谋福利争待遇暖人心。建院初期，汉江中院实施 卷！”汉江中院徐少林院长铿锵有力的说。 （作者单位：

“暖心安居”工程，向驻地市政府争取住房 14 套， 湖北省汉江中级人民法院）

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