身边的典型（长江航务管理局）：抓机关 带系统 开创长江航运精神文明建设新局面

　　近年来，长江航务管理局认真贯彻落实中央、省委关于精神文明建设部署要求，着力抓好"四型四有"机关建设，带动系统文明创建发展，以点带面、串珠成链，开创长江航运精神文明建设新局面。目前，长航局系统有19家单位荣获全国文明单位称号，二级单位100%为省部级以上文明单位，长航系统连续5次荣获全国交通运输文明行业称号。

　　一、发挥学习型机关引领作用，提升文明创建合力

　　为提升文明创建合力，长航局党委以建设"书香机关"为抓手，充分发挥学习型机关的带动引领作用，在全系统大兴学习调研之风，夯实文明创建素质基础。一是组织大学习。长航局党委以党委理论学习中心组学习为龙头、以支部学习为基础，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，着力提高机关干部政策理论水平。坚持干部领学与专家辅学相结合，学习讨论与现场考察相结合，引导干部职工树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，提高政策水平和法制意识，增强发展现代化长江航运的责任感和使命感。二是开展大调研。长航局组织机关各处室、直属单位研究制定年度调研计划，明确调研课题、方法、时限和责任人。紧扣战略任务、中心工作、职能定位和行业发展，以深化供给侧结构性改革、技术创新、现代治理体系、服务长江经济带和"一带一路"战略为重点，深入调研指导实践。三是狠抓大培训。通过举办培训班、开设长航大讲坛、设置网上课堂，建设职工书屋，打造"职工身边的百家讲坛"。紧抓机关干部和基层一把手，大力开展高质量的能力培训，以点带面提升干部当好先行官的领导能力和工作本领。通过机关带系统，推动系统区域、局属单位建理论学习平台、搭技能培训载体，形成了长航公安大讲堂、长江航道"机遇、责任、担当"大讨论等一大批理论指导实践促发展的有效载体，掀起学习调研热潮，不断为交通强国长江篇建设积聚人才、汇聚力量、凝聚动力。

　　二、发挥服务型机关龙头作用，提升文明创建活力

　　长航局党委以服务型机关建设为重要发力点，坚持运用文明示范窗口、文明行业、文明单位创建为载体，抓重点、带全局，有效提升文明创建工作活力。一是深化开展文明示范窗口创建。我局连续22年开展长航系统"文明窗口月"活动，每年一个主题，以机关为龙头，倡导爱岗敬业、明礼守信的文明新风，开展志愿服务和公益宣传，推行便民利民惠民服务新举措，开展文明示范窗口评选表彰，提升机关窗口服务新水平，激发基层窗口创建新活力，一批劳模工作室、文明示范窗口、全国青年文明号等不断涌现，成为植根长江、情系社会的文明哨站。二是持续推进文明行业创建。我局以文明样板航道创建为载体，以正行风政风、保安全畅通、强服务发展为重点、持续推进文明行业创建活动。实施政务公开、简政放权，清理行政审批项目，扩大网上审批范围，推行一站式服务平台取得新成效。机关模范践行行业核心价值理念，通过创树行业典型、讲述长江故事弘扬传播行业核心价值理念，推动行业核心价值理念进机关、进基层、进企业、进工地、进船舶。长航系统直属单位"让航行更安全、让长江更清洁"、"忠诚精进善战刚正"，"建设人民满意新航道"等一大批行业品牌理念在系统深化厚植落地生根，引领长航人戮力同心建功新时代。三是深入开展文明单位创建。我局以机关带基层，以服务长江航运高质量发展、谱写交通强国长江篇为统引，抓规划统筹、抓分类指导、抓保障推进，组织局属单位争创文明单位，形成机关创建示范、基层创建争先的系统联创格局，不断提升文明创建水平。

　　三、发挥表率型机关的示范作用，提升文明创建凝聚力

　　长航局党委把文化建设作为文明创建的重头戏，坚持树品牌、建阵地、铸精品，弘扬主旋律，提振精气神。一是深化文化品牌建设。长航局机关充分利用长江航运文化资源丰富、历史积淀厚重的有利条件，着力打造长航局机关"大气正气雅气"文化品牌，指导助推长航系统单位构建长江海事"人和忧乐坚韧"、长江航道"绿色航道、畅通服务"、长江三峡"畅行三峡、一路阳光"、长航公安"110报警联动服务"等文化品牌，有效改善服务环境，有力促进中心工作开展。二是夯实文化阵地建设。长航局机关持续推进"春晖工程"，面向基层大力改善一线工作环境。持续深化"春雨计划"，保障完善基层图书阅览室、陈列室、活动室、健身房等文化设施。开展"送温暖（清凉）、送文化、送健康"活动，全面推进"万里长江文化长廊"建设，指导夯实基层文化阵地，组织开展长江航运职工运动会、"长江杯"围棋象棋邀请赛等活动，极大丰富了系统职工精神文化生活。三是创作行业文化精品。长航局机关组创长江题材话剧《又到满山红叶时》，成功在京首演并在全国巡演50场。与湖北省委宣传部、湖北省新闻出版广电局联合摄制电影《又见红叶》。出版《中华长江文化大系系列文化丛书》（64卷）《当代长江航运发展史》（56册）等一批文化精品，达到凝心聚力、凝魂聚气的效果。四是树立文化建设示范典型。持续组织开展文化示范单位创建，在全行业涌现31个文化建设示范单位、4个安全文化示范单位、12个廉政文化试点单位，其中6个单位被命名为"全国交通运输行业文化建设示范单位"，促进了文化建设延伸辐射，使干部职工广受文化滋养熏陶。

　　四、发挥进取型机关的模范作用，提升文明创建实力

　　长航局党委以进取型机关为抓手，坚持树形象、促发展，育人才、强建设，通过正面宣传展示行业形象，立足岗位培树时代楷模，有效提升文明创建工作实力。一是加强正面宣传，讲好长航故事。圆满完成"大江奔流--来自长江经济带的报道"主题采访活动，策划实施了"长江中游荆江航道整治工程竣工"新闻发布会、"黄金水道·绿色航运"中央媒体主题宣传采访活动；与新华社湖北分社、人民网分别组织开展了"新华视点·黄金水道""守护长江万里行"主题宣传采访活动。二是不断提高舆论引导能力。局成立新闻宣传工作领导小组及办公室，规范新闻宣传工作机制，整合长江航运新闻宣传力量；建立健全新闻舆情监测机制，规范长江航运应急宣传工作，建立长江航运新媒体平台矩阵，全面提升长江航运行业的舆论引导水平。三是培树典型楷模。坚持选好苗子、搭好梯子、建好台子，大力弘扬劳模精神，打造"长航工匠"，全行业涌现了航标灯王郑启湘，"水上国门形象第一人"姚泽炎，"三峡工匠"李然，"最美警察"刘文森等一批影响深远、感动交通、走向全国的先进群体，营造了长江上下比学赶超的浓厚氛围，为激励行业共同奋斗提供了有力思想舆论保证和良好精神文化条件。

　　下一步，长航局将按照省直机关工委的统一部署，围绕中心、服务大局，深化"四型四有"高效能机关建设，充分发挥机关示范带动引领作用，全面深化长航系统精神文明建设，进一步开创文明创建新局面，为湖北经济社会发展作出新的更大贡献。