湖北调查总队制定党务工作人才发展规划
发布日期：2022-12-28 点击次数：
为深入贯彻党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，近日，湖北调查总队印发《湖北调查队系统2022-2025年党务工作人才发展规划》（以下简称《规划》）。
《规划》对标政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人标准，加强党务人才梯进培养，推进党务干部和业务干部交流，把党支部书记作为重点培养、提拔使用对象，把党支部委员作为党务干部重点人才培养，把其他党员干部培养成党务工作后备人才，在湖北调查队系统着力打造一支政治强、业务精、作风好的高素质党务工作人才队伍。
《规划》着重从四方面落实培养措施。一是加强政治建设。强化政治机关意识教育和对党忠诚教育。总队领导每年与分管单位党支部书记至少开展1次谈心谈话。机关党委每月组织开展1次“有主题、有主讲、有讨论、有收获”的主题党日活动。二是加强思想建设。深化党的创新理论武装，设立党支部学习活动督导组，利用湖北调查论坛、青年读书班等载体开展交流。三是加强组织建设。印发党建工作要点、党建工作项目三级主体责任清单、党建工作指导手册，开展“两优一先”评选交流，创建红旗党支部，深化党支部标准化规范化建设。四是加强能力建设。采取举办党支部书记暨党务干部培训班、分批次选送到党校学习、深化党建共建示范项目建设、开展专题教育实践活动、召开观摩交流会等方式，促进党务工作人才加快知识更新、提高党务工作能力和水平。
《规划》强化结果运用。每年采取“三级联述联评联考”形式，听取各党支部书记、党员干部抓党建、履行党员义务情况汇报，并进行民主评议。上级党组织对基层党组织和党务干部要进行综合考核，对德、能、勤、绩、廉各方面表现优秀的，给予通报表扬；对存在较大问题的，及时批评教育。
（国家统计局湖北调查总队供稿）
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